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编辑：水君
恭喜这三位大佬，说不定以前还见过，以后就是官身了，从设计院入职上海自规局和住建部，以后成为甲方的管理机构人员，从此摆脱设计院桎梏。
现在的顶流设计院的中年员工，正是2010年左右的真正学霸。
还记得当时清华土木680分，同济建筑640，南大、东大也要620，现在甩卖了，清华到线就录取，其他统统511分。
都说长江后浪推前浪，浮事新人换旧人。
10年前的学霸，小镇做题家，考霸，人生导师，如今虽然在设计院默默无闻，但是他们怎么可能就此躺平哪？
时间会变，但是人不会变，在设计院里，越是默默无闻、干活正紧、不主动加班、到点就跑路的人，心里越是有想法。
他们往往在其他地方已经开始了新的征程。
我私下了解过，很多35岁的设计师都考过编，其实我也考过，面试被刷了，嘿嘿。
更多的人都有自己的自媒体，有的甚至在做美妆博主，有的在经营家里的柑橘，还有的做吉祥三宝去了。
其实顶级大院也不那么好混了，我记得17年的时候SH市政打出来标语是百亿，也不知道现在是多少？
从身边的朋友了解到， 项目难干，钱难挣，S难吃，以前项目多多，顶级大院还可以挑一些题量大，设计费高的项目，甚至有时候一个项目够一个团队吃10年。
现在不行了，原来院里竞争的项目都是省会和强二线城市，最近已经开始下沉到县级市，甚至乡村农村供水一体化了。
而且工作越来越难，项目要求更高，但是费率更低，回款更难，虽然辛辛苦苦一年时间，更累了，年终奖也更少了。
更可怜的是有些分院上半年一个绩效改革，下半年一个机构调整，再过半年又来了打分制度，变着法子折腾起来，好像这才能体现领导在做事情，领导在制定制度和指导分配的道路上越来越远。
市场萎缩的时候，敢于逆流而上冲进市场搞开阔的人基本没有，逆向做小蛋糕但是在分配上巧舌如簧的人倒是不少见。
人心如此，领导也是如此，正常，只是可怜了我们这批曾经也是心高气傲的小镇精英。
以前都说设计院越来越吃香，现在这个命题可能不成立了。
越来越吃香的前提是有项目做，有图纸画，现在80后上层70后领导还在，00后新人已经入库，根本没有机会去当总工。
总工也是要争取的，不是年龄到了自然而然的事情，项目少了，总工肯定要少的，所以劳力就是劳力，老了也就是老了。
最后给大家聊聊，35岁只是考公的年龄线，有些事业单位或者公务员是有专门工作经验要求的，年龄会放宽到40岁，反正大家多关注下不会有坏处。
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