点击蓝字
关注我们
注：本篇文章为往期精彩节目摘选
发布于2023年4月5日
由于微信更改了推送规则，经常有读者抱怨错过文章更新，请点左上角蓝字进入“金荣之声”主页，再点右上角“三个点”，再选择“设为星标”给金荣之声加个星，读完点一下“在看”，我们就能第一时间相见啦！
本 期 导 语
有人说：“职场如战场”，是一个冷酷无情、充斥着尔虞我诈的地方，虽然这个说法可能有一些夸张，但是在实际生活中也不乏有类似的情况发生……
节 目 精 选
----listening
片尾音乐：《消愁》毛不易
完整节目请点击下方按钮，进入金荣FM收听
金 荣 ：晚上好，我是金荣。
听 众：老师你好，我和我的上级领导发生过一次正面的冲突，自从那一次冲突之后，我明显感觉到他会处处针对我，回回给我找事，现在有一些我周围的同事，他们利用我和我们领导之间这一次正面冲突的事情，人肯定都会有缺点，他们就会放大我的这些事情，直接或者间接地告诉领导，我已经感觉自己待不下去了。
金 荣：也许你的感觉是对的，但是有一个问题你一定要意识到，你跟领导发生冲突这是你的一个不太明智的举动，所有的同事都针对你，给你找事，这个问题，我觉得可能就出在你身上了吧，你跟领导不会来事，你不会拍马屁，你总会走群众路线，你跟群众老百姓要打成一片，我见过有些比较狭隘的领导，跟下面的人闹不到一块，吓得下面的同事都不敢跟这人说话交往了，但是这有一个问题，就是老百姓心里有杆秤，至少他不会给这个弱势去找事、欺负他，因为在层面上你们是一样的，不是他比你高他比你低，大家是在一个层面上的，而且如果没有利益冲突的话，就不容易产生这个谁都想给你找事的问题。
听 众 ：我刚才跟您说的不是所有的同事，就是有那么一两个利用了我和我领导的冲突。
金 荣：一两个很正常，我就是利用了，我就是看你不顺眼，我把一给你放大到十，我就想整你，他们要找你的事，他要放大，有些事情不是说他说十就是十，他说九就是九，我们有理有据的话我们也不要轻易示弱，明明自己有理还低着头，不敢进行正义的有力的回击，这是我希望你可以做到的，只要绝大多数人认可你，至少整个氛围是相对和谐的，我觉得就可以，极个别人的话，他们给你即便找事，你刚才其实说了一个话的潜台词就是人家确实也不是无中生有，人家只是放大了问题。
听 众 ：说实话，我又不是个完人，我咋可能不犯错误呢？
金 荣：是的，那犯错误有个原则性错误，有能摆在桌面上说得过去的错误，有说不过去的错误，你同意这个说法吗？举个例子，你老迟到，这算不算一个很低级的错误？
听 众 ：就比如我上厕所上的久一点，他都会和领导说我今天偷懒，意思就是我偷奸耍滑，我上厕所上了那么久，那谁都有肚子不舒服的时候啊。
金 荣：我知道我明白，我现在给你讲的意思是你明知道有小人在盯着你，就尽可能的减少授人以柄，如果他们给领导说，领导要直接说你，那么这里面有一个问题就是前提是你把你该干的活干了没有，工作干完了没有，这是最有力的，你别说该你干的你没干，然后你还动不动要上个厕所有个事，从道理上说不过去，你觉得呢？
听 众 ：老师我觉得您说的特别对，但是，我觉得这样真的太累了。
金 荣：如果你有更好的选择，你桌子一拍，你说老娘不干了，问候他祖宗十八代，我觉得都可以，你能吗？
听 众 ：我不能啊。
金 荣：你不能那你就忍着，人这辈子有太多的环境太多的时候你就得忍，你目前就是孙子，你说我不想当孙子，我也希望你当爷当奶呢，你行吗？任性背后是有代价的，你要衡量一下你能不能承受，还有呢，你要给他一个看法，给他一个正确的解读，你说不要拿别人的错误来反过来惩罚自己，但至少我们做到摆在桌面子上你说不住我啥，好，我上厕所了，我上了八回厕所，但是我工作我干完了。
听 众 ：老师我想问一下您，就是我找一个什么样的机会有没有可能改善一下和领导的关系？
金 荣：啥时候你领导掉水里了，你把他救了，他快死了，然后你给他死亡线上拉回来了这可以。
听 众 ：除此之外再没有可能了吗？
金 荣：你跟人家不是一个层级，很难，但是我觉得也没多少必要，人家说铁打的营盘流水的官，今年是，明年是，后年说不定他就不是了。
听 众 ：我觉得照目前这个形势，人家肯定能干到退休。
金 荣：那你就慢慢寻摸着，如果有机会调个部门，换个岗位，不要在他手下，给自己做打算，此处不留爷，自有留爷处嘛，但是在没有找到下家的时候，咱不要任性，脸皮放厚，但是最起码我说过你尽量减少授人以柄，因为在任何环境当中，都有让你不顺心的人和事，取决于你怎么解读，我要干什么？能干吗？如果干了会有什么后果？会付出什么代价？我能承受吗？我难道为他们而活吗？有时候要有一点精神胜利法，找个没人的地方蹦起来骂都行，总之别压着，但是要在安全的前提下，把情绪释放出去，好吗？
听 众 ：那些经常打我小报告的人，我现在采取措施就是直接不理。
金 荣：打小报告得有的打，如果他打的都是鸡毛蒜皮的小事，那个领导稍微有点水平都会觉得他烦人，你要团结大部分群众，好吗？再见。
听 众 ：好的，谢谢老师，再见。
金 荣 心 语
有人说：“职场如战场”，是一个冷酷无情、充斥着尔虞我诈的地方，虽然这个说法可能有一些夸张，但是在实际生活中也不乏有类似的情况发生，有时候在职场里并不是所有的领导和员工都能和谐相处，所有的同事都能互助互爱，难免会遇到意见有分歧或者产生矛盾的时候，也会有一些领导给员工穿小鞋、员工们给领导打小报告、在背后说别人坏话的时候。
这种情况不可避免，那么我们身在职场就要谨记一条生存之道：工作、行事、说话尽可能谨慎严谨一些，尽量少授人以柄，我们把自己的本职工作做好，少说是非话，因为有时候确实人心隔肚皮，我们一句无心之言被有心之人传播出去的时候，可能味道就变了，同时也要注意，尽可能不要和领导直接起正面冲突，多用脑子思考更理性更明智的解决办法。
金荣老师
国家二级心理咨询师
陕广电台名牌栏目《秦岭夜话》主持人
全国著名青少年心理健康导师
全国著名资深情感导师
近二十年心理咨询经验
倾心力作《守护幸福》、《领悟人生》
如果您有烦心困惑的事情
想和金荣老师聊聊
欢迎来电预约咨询：
029-89328082
分享、在看与点赞，请让我拥有一个吧~
