1、西安某人力资源公司的新项目雇主方案
该公司已经与我们合作多年，这个是过完年正在谈的项目，近期落地了。
都说人资业务的方案不好落地，是实情，但不是全部的情况。
如果人资公司的业务品质良好，理赔较少，很多保险公司也是可以接，我们就有众多这样的人资客户。
我们作为专业的服务机构，为人资公司匹配雇主方案的过程中，我们出具的独立的经纪人意见，加上我们在行业十年所积累的口碑，合作的保司，很多也是能认真的听取我们的意见，能给客户一个满意的方案出来，实现大家共赢。
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扩展条款：
3、附加24小时意外险特别扩展B（2022版）条款
4、附加住院津贴（工伤和职业病）（2022版）条款
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该公司也是一直与我们合作，之前是经朋友推荐认识后合作。这次选择的是身故、伤残120万，意外医疗15万的方案。
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该公司所选择的方案：
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3、陕西某能源公司项目上人员团意外方案（60万）
该企业项目上有部分人员，没有社保，也不是劳动关系。
所以，企业方就选择购买团意外的方案。
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4、西安某建筑工程公司的建工意外险方案（60万）
该企业也因为项目比较多，目前该方案也合作多次了。
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5、陕西某新能源有限公司的光伏行业团意方案（100万）
这几年光伏行业发展较快，需求很多。
所以，我们根据市场的反馈，及时准备好了光伏领域的固定方案。
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1、健康教育与应急预案演练，每个单位根据实际情况，每个季度至少举办一次健康讲座，每半年至少做一次安全急救演练。
如有条件，每个季度可以做一次，演练内容如胸外按压、AED使用、海姆立克法培训、防火防爆、宿舍防火等。特别是单位的年龄大的人居多（物业、保洁、保安、绿化等），或者是服务型的行业，比如餐饮、酒店等行业，最后就是办公楼、社区等场景。（以上照片来自网络，此技能如果想熟练使用，还是需要提前多次练习）
如果大家所在单位需要健康讲座、应急救援培训、员工医疗基金筹划讲座、医疗资源规划，都可以与我们联系，我们的合作伙伴中就有这类的资源。
2、日常的休息的情况，现在很多人都习惯晚睡，比如晚上加班、刷手机、打游戏到凌晨，这严重影响身体健康。如果是加班，单位需要注意加班的频次和时长，以及强制休息的安排。如果是晚睡，则需要采取一定的干预措施，来改变这种不良的生活习惯。
3、日常运动与解压，目前的这个社会，总体的压力都很大。首先是单位，要注意情绪的健康，那么组织一些日常的集体活动与运动，比如团建、拓展、各类体育运动，最先的价值就是让大家远离工作环境，释放放松。另外，适当的运动，也可以锻炼身体，一举两得。
这里有做的好的例子，西安北郊某知名物业公司，每月就有运动的积分要求（与绩效挂钩），单位也办理了多种运动卡，供员工们去参加体育锻炼。单位如果有举办各类活动的需求，可以与我们联系，我们为您对接“益启趣玩“”-品质兴趣活动赋能（承接）联盟。
4、单位的补充工伤、补充医疗与家庭医疗等商业保险的规划与落地。
我们经历过的多起案件中，有的单位有一些商业保险，有的单位是啥都没有，有的家庭有商业保险，有的家庭也是啥商业保险都没有。
商业保险虽然不能阻止各类意外事故的发生，但可以在事故发生后，可以很好的进行补偿，比如工伤费用的报销与给付，医疗费用的报销补偿，比如重疾、意外的给付赔偿，比如寿险的给付赔偿等。这对后面的整个家庭的继续维持，都有十分重要的现实意义。
但现实中，这方面的提前预备做的则不尽人意，不管是单位还是家庭，都需要提前进行风险管理，需要提前用各种手段对冲或减少风险，那么商业保险的规划与落地，就是每个企业和家庭都必须做好的准备。
如果企业或家庭有此类的需求，我们也将为您提供一揽子的服务，为您匹配不同业务板块的专业老师，为大家服务。
2023年|企业工伤风险管理工作回顾（客户篇）
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提升企业对核心人才的吸引力，健康和福利不能再拖后腿了
鹅厂用产品经理的思维来做员工福利，大家一起来围观
企业做员工工伤补充和医疗福利时，这些问题要注意（下篇）
最后立个flog：
如有工伤问题，欢迎来咨询。把我们问住了，有奖励！
如果是常见的工伤问题，可以先在公众号里面搜索。
因为常见的工伤问题，之前都有专题的文章来解析。
往期回顾：
标杆案例：西安某物业公司工伤补充（雇责）方案解析（50万）
西安某物业员工下楼时受伤，评十级工伤，仲裁索赔金额超16万
案例分享：买了雇主责任险，就一定要做伤残等级鉴定吗？
工伤多、保障少、福利缺|西安某劳密企业走访回顾（餐饮业）
企业员工（家庭）保险（纯保障）产品甄选指引（二）
西安|2024年度工伤协议机构，请知晓！
员工摔伤成九级伤残，单位被判赔付工伤待遇18万余元
1036420元，2024年全国一次性工亡补助金标准更新！
服务机构｜朴德保险咨询（经纪）事务所
服务机构｜险微镜企服社：企业用工风险管理一站式服务商
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受到企业HR、人力资源服务从业者、保险从业者、法律从业者喜爱的工具手册。
陕西企业面临的工伤风险有多大？
2020年全省认定工伤人数为20680人，比上年减少303人，评定伤残等级人数为12066人，比上年增加3281人。
工伤发生率=2.068/602.27=0.0034（千分之3.4）
发生工伤之后，2人之中就会有1人评定为伤残。
如果再算上众多没有缴纳社保的企业，产生的各类工伤、工亡的案件后所产生的工伤损失，只会多于这个数字，而不会少于这个数字，至少不会少于8-10个亿。
做出以上判断的依据就是我们陕西省的工伤参保人数才刚过600万，但陕西仅仅西安就有将近1400万人口，截至2020年11月1日零时，陕西省常住人口3952.8999万人。
另外，很多朋友可能不知道，陕西的工伤待遇标准，放眼全国，都是高标准，一个经济不发达省份，但工伤待遇又是全国领先，可想而知，广大企业的工伤风险的压力就不是一点点的大。
所以，陕西的企业更应该做好工伤风险管理，从工伤预防、工伤保障、工伤事故处理三个环节下手，依托企业内部的高度重视、强化管理和外部第三方专业机构的共同努力，减少工伤风险带来的损失。
依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体的公司待遇如下。
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