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幼儿园文化理念建设
为何而难？
对于幼儿园来说，建立园所的标识、文化非常重要，文化理念为一个冰冷的建筑注入了文化的温度和灵魂，推动着园所的高质量发展之路。
但是，不论是新建园，还是老园的团队都感慨，文化理念的提炼太难了！
“文化理念看起来好像很飘渺，有时候甚至感觉只可意会不可言传，更别说用简练、有辨识度的话来表达清楚了。”
“幼儿园就那么些教育理念，大家用来用去，不想跟别人一样，但是又找不到合适的表达。”
“作为园长总是踌躇满志，对于园所的发展和定位，脑子里想法总是很多，思绪千万缕，抓不住主线。”
一些建立不久的幼儿园，没有形成一致的文化理念和行为倾向，因此接二连三的摩擦在无形中发生，持续消耗着园所精力。遇到问题大家各执一词，事无巨细都要找园长拿主意，园长就像管家，琐事杂事缠身。
幼儿园的事只有几个人主动思考和担当，大多数老师都是听指挥、不思考，感觉幼儿园发展没有形成合力，总是大家各做各的。
还有的园所建立时间较长，随着园所的发展和课程的动态变化，幼儿园的孩子、家长、教师的变化，过去墙上的、纸上的文化理念已经不匹配幼儿园发展现状了，园所既想优化、又不想丢掉过去的品牌形象，陷入两难。
近年，我们接到很多幼儿园的咨询，在合作的过程中，我们梳理了选择日敦社做文化理念的「三大核心优势」、「五大理由」，以便于新老园所了解日敦社文化理念业务，找到契合的教育共创伙伴。
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选择日敦社做文化理念的
「三大核心优势」
我们擅长发掘幼儿园的优势和生长点、用有深度有追求的专业能力、提供可落地系统的文化方案。
■优势一：发掘幼儿园的优势和生长点
在支持幼儿园建构自己的文化理念过程中，我们相信，幼儿园的文化理念不是制造出来的也不是模仿出来的，而是基于园所的真实情况生长出来的。我们尊重每所幼儿园原本的条件，我们有灵敏的觉察，帮助幼儿园发掘自己的优势，并把目前的困境卡点转换为文化的生长点。
■优势二：有深度、有追求的专业能力
正如日敦社公众号的文章风格，我们坚持真实，不写虚假空洞的宣传标语，不做生搬硬套的文字游戏，以在学前领域内深度浸泡的专业精神、专业能力，支持整个文化理念建构的过程，和园所一起追求教育的真实与美好。
■优势三：提供可落地系统的文化方案
我们提供“核心理念——系统搭建——落地路径”的完整文化建设方案，从办园目标、办园理念、园风建设、园所关系、课程文化、师幼发展目标等，到文化与环境、课程、管理结合的落地路径，我们重视系统性和各部分的内在联系，不做零散的拼接组合。
同时日敦社拥有丰富的幼儿教师培训资源和14年的幼儿园设计经验，可以基于文化与课程的顶层规划，为园所提供后续教师培训、环境设计施工呈现等一站式深度陪伴服务。
●日敦社设计作品
链接阅读：《日敦社想做什么样的幼儿园设计？》
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选择日敦社合作文化理念的
【五大理由】
■理由一：秒懂幼儿园，沟通成本低
日敦社幼师学园在学前教育领域已经深耕6年，我们考察过北京、深圳、杭州、上海、香港、台湾等地园所，访问了日本、欧美的国际优质机构，和来全国学前领域的学者、园长共构幼师专业成长课程。
我们会泡到优质园所里进行深度观察、交流，我们举办过多次不同主题下推动教育创新的论坛，我们在过去6年支持无数幼儿园、幼师成长......
我们的文化理念创作团队包含兼具专业理论知识和实践经验的幼儿园资深园长/保教主任、学前专业高校博士，以及学前领域的资深媒体人、编辑。因此，我们了解幼儿园的痛点、难点、生长点，能够快速理解园所需求并支持回应。
■理由二：历久弥新，十年也不过时
幼儿园最怕园所文化不断改改改，原本辛辛苦苦思考、架构、提炼的园所文化，换园长了，改；课程调整，改；换领导了，改；理念变了，改......改来改去，园内教职工行动方向越来越迷茫，园所在家长、社会眼中的形象越来越模糊。
日敦社用自己的专业视角和广阔视野，支持园所形成符合当前学前教育发展方向和趋势的、不会被轻易修改、替代的文化体系。
■理由三：以引导共创的方式，让幼儿园文化真实生长
我们不是高高在上的指导者，而是园所持续发展的引导者。我们尊重园所的现实条件，相信园所自己的力量，将文化理念的撰写过程定义为“共创”，运用教练技术、协作技术开展深度对话、体验式的共创工作坊，让幼儿园的文化逐渐浮现，再进行系统化架构和提炼、表达。
这样的过程能让园所的文化有更深的根、在未来长出更繁茂的枝叶，拥有持久的生命力。
■理由四：跨领域的视角，激发幼儿园创新
日敦社成立之初，就是“创新教育”和“学前教育”结合孕育的产物。我们站在学前教育领域前沿，吸收跨学段、跨行业的“灵气”，引入多维度视角、多领域的声音，让创新教育的理念进入幼儿园一线更广泛的实践。
我们的小伙伴中有学前教育专业，有中文系的，有特殊教育专业的，更重要的是我们都是终身学习者。教练、短故事写作、心理学、非暴力沟通、批判性思维、U型理论……日敦社的伙伴们总是在去学习的路上，每年读书多的晒书单，上课多的晒感悟。如果遇到好的学习体验，感觉像打开了新世界的大门，如果发现可以和自己的工作再结合、创造时，是加倍的快乐。
对多领域前沿知识的广泛吸收，使得我们擅长多视角地思考问题、提出方案，帮助幼儿园打开视野、拓宽思路、创新行动。
●日敦社“行走的会议”，与跨行业创新人士交流
■理由五：文字好记易懂，理念易于传播
我们认为好的文化理念就是要让人记得住、懂得起，我们不写生涩难懂的文字、不为了形式而写口号化的标语，我们倡导的是平实质朴美好的文字，我们相信这样的表达是更能打动人、更有力量的，也更能让大众记住。
在日敦社的“写作营”中，执行主编小秋曾分享过一句话：“你如何说话，就如何写作”，这也是我们在文字表达中非常重要的原则，我们不做繁复的文字堆砌，而是回归到真实动人的表达本身。
咨询幼儿园文化理念定制
请联系小欢：199 3829 4415
