在数字化转型成为推动社会进步和经济发展的关键力量的背景下，内蒙古阿拉善盟政务服务与数据管理局围绕提升政府数字化履职能力和公共服务水平，着力在数字化人才的“引、育、留、用”上下功夫，努力打造一支素质卓越、结构优化的高水平数字化人才队伍，持续将人才优势、技术优势转化为数字化发展的新动能。
丰富人才引进方式，全面发挥数字人才支撑作用。加强高端前沿人才引进，聘任内蒙古工业大学资深网络安全专家作为阿拉善盟专家顾问团成员，充分发挥高层次专家在数字化政策规划、方案编制、项目管理等方面的专业引领和智力支持作用。充实专业技术人才储备，通过全盟“鸿雁归巢”人才引进计划引进计算机科学、大数据分析管理等高等院校专业人才。依托“理想阿拉善”名人大讲堂，邀请行业知名专家，围绕人工智能、网络数据安全等前沿技术作专题授课，提升各级干部的数字素养和信息安全意识。
拓展人才培养渠道，持续提升数字化创新能力。建立分层分类的人才梯队培养模式。推荐核心专业技术人才参加内蒙古自治区少数民族专业技术人才特培计划等专项培养计划，赴国内外知名院校、科研机构接受数字化知识技能的系统培训，满足技术与管理结合的岗位需要；一般专业技术岗位人员通过参与系统开发和项目实践，完善提升云、网、数、安系统集成以及应用系统开发运维方面的工作技能，达到“以干促学、以学促干”的良好效果。为丰富干部数字素养培训内容，将数字技术演进、数字产业化和产业数字化、数据资源开发利用以及网络安全治理等理论知识纳入周学习培训课程体系，以典型案例分析和现场教学的形式强化数字技术应用能力。
完善人才激励机制，充分挖掘专业潜力。构建干部数字素养提升的激励机制。科学合理设置专业技术岗位、开展专业技术职称评审。将计算机类、电子信息类数字专业重点纳入岗位设置范围，实施竞聘上岗，按照以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的原则分配薪酬，向有突出贡献的数字骨干倾斜。大胆使用善于运用、敢于创新信息化技术手段且成效显著的干部，树立典型，将相关成果纳入评价考核体系。
探索人才交流模式，汇聚各领域数字化智力资源。促进跨部门、跨行业数字人才交流，开展数字“微课堂”，定期组织本部门管理人员、专业技术人员学习交流，不定期邀请信息化专家就行业数字化转型发展进行交流研讨。积极组织专业技术人才与本地数字化服务企业合作，参与“数字中国”建设峰会等数字化领域专业活动赛事，加强与数字化建设先进地区的经验交流。鼓励本部门专业技术人才申报全盟政府采购专家库成员，参与各部门、各行业数字化建设项目方案评审论证、项目招标、验收等工作，提升数字化项目综合管理能力。
阿拉善盟政务服务与数据管理局将继续把数字化人才培养作为推动“数字阿拉善”建设的重要任务和主要抓手，紧贴实际需求，拓展引才范围，创新本地人才培养模式，完善人才评价机制，营造更优的人才发展环境，为阿拉善盟高质量发展蓄势赋能。
（内蒙古阿拉善盟政务服务与数据管理局供稿）
