“隧道二衬钢筋主筋搭接要求有哪些？”在石灰窑隧道施工现场，刚刚检查完洞内支护验收的项目党支部书记蒋秀磊便对现场施工员崔斌鑫开始了“即时问答”。崔斌鑫闻言稍一思索，便条理清晰地说出了答案。
新疆乌尉10标项目全长22.341公里，地处新疆天山与戈壁平原交界地带，自然环境复杂、施工难度大、安全质量要求高。
在年初的一次现场检查中，当蒋秀磊询问隧道相关施工要求时，崔斌鑫却回答得含糊不清。回到驻地后，蒋秀磊找到崔斌鑫谈话，在谈话中他了解到崔斌鑫虽然在培训中学习过相关内容，但当时只是浅尝辄止，记忆并不深刻，没有几天就淡忘了。蒋秀磊意识到，这或许并不是崔斌鑫一个人的问题，而是许多青年员工都可能面临的共同难题。
“对图纸和规范的掌握程度是现场作业人员能否干好工程的‘基本功’。”蒋秀磊立刻组织召开支委会，讨论开展实施“沙枣树成才计划”，打造学习型青年队伍，帮助青年人才扎好了自己的“根”。
受到街头问答短视频的启发，项目经理李大清提出了“街头问答”式现场考察方式，以加深青年对施工规范的理解。“街头问答”实行不久，随着新鲜感过去，大家的学习积极性有所下降。为此，项目部推出了“沙枣成长积分制度”，每月末对问答情况进行汇总，通过考核系数调整和实物奖励将学习成果转化为实际的奖励，激发主动学习热情。
此外，项目部还采用BIM交底、知识竞赛、技能比武等形式充分调动大家学业务、提技能的积极性和主动性，有效促进了从被动到主动学习的转变。
由于所学专业与岗位不对口，项目材料员张旭进场之初完全跟不上现场工作节奏，工作效率有时会受到严重影响，再加上对陌生环境的不适，内心经常感到焦虑的他主动向李大清倾诉起了苦恼。
为帮助张旭快速适应工作，李大清为他制定了详细的阶段学习计划。从基础的过磅、收料、发料开始，张旭边干边学，过程中遇到解决不了的难题都会有对口的导师一一解惑。打下扎实的基础后，他开始逐步接触供应链子系统、出入库等工作。
然而成长的过程并非一帆风顺，在工作中还是经常犯错的他怀疑自己不是“那块料”。“你的工作刚起步，就像沙枣树刚刚扎下了根，不要急于追求‘果实’，要多问、多学、多做，不要怕苦，不要怕错，扎好了自己的‘根’，才能逆着‘狂风’快速成长起来。”在李大清的关心下，张旭重新振作起来。恰逢有一个去总经理部交流轮岗的机会，项目部第一时间便推荐了张旭，他也不负所望，在总经理部踏实学习，努力工作，得到了一致的肯定，而不同的工作平台，也给了张旭别样的成长和收获。
如今，张旭已经从一名材料员成长为物资部长，而崔斌鑫也成为了隧道施工骨干。“沙枣树成才计划”以来，项目部累计已有7名青年走上中层岗位，21名青年担任部门长、工区长等重要岗位。
蒋秀磊欣慰地说道：“通过创新学习方法、特色化制定成长计划，项目青年如沙枣树般扎根边疆，用‘征战天山’的勇气在项目不同岗位上奋发出了青春的光芒，也让我们的团队焕发出了前所未有的生机与活力。”
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来源：新疆乌尉项目部
文图：文远
编辑：孙华骏
