比亚迪在那点事，懂的都懂，我也不说谁对谁错，毕竟，咱也不是当事人，也不在现场，就说我所知道的国外情况。
当然，我之所以知道，也是因为我们的国外公司存在，而我，也恰好被派往国外公司工作出差过一段时间，对于国外的情况，大概有所了解。
之所以，提到这件事，是因为，我同事问我，工资怎么还没发？就让我想说说国内外的工作和制度保障，所以，如果比亚迪，其实仅仅只是将比亚迪在巴西的事做个引子，剩下的都跟比亚迪在巴西没太大关系，也不用联想，我也没在比亚迪工作过，连车都不是比亚迪。
我同事在一天早上问我，说，咱这个月工资发了吗？我说，还没有，我还以为银行没有短信提醒，所以，我早上起床，我还打开手机APP看了一眼，那是真没有。
我同事说，我也刚来不久，但按照约定，工资应该发了，但是，他也没收到工资，他还问过老员工，老员工说，这公司，经常都是拖欠工资，是晚发的那种！
我当时说，这公司看起来生意挺好的，做不完的牛马活，而且每天都在出货，工资总不是问题吧？
但我同事啥也没说，我也就言尽于此了。后来，我跟同事聊天，就提到了在国外的经历，我忽然想起，我曾经在国外公司的经历，当然，我是隶属于中国公司，工资跟人家不一样，发放时间也不一样，国外公司发放时间是每月1日，国内的公司是每月10号。
他们的每月1号是发上个月工资，哪怕你上个月29日入职，只工作了一天，但了下个月1日，也得把工资给算明白，结算到手！
而国内的情况就不一样的，国内虽然说是10日发工资，但每月都拖，几乎就没准时过，我之所以记得这么清楚，是因为我在国外，尤其是国外公司的工资，是我给他们发的，就是数钞票的那种当时，一人都是几十万的存在，其实那钱根本不值钱。
接着继续说，国内公司发放工资的时间，10号发工资，不到十五六号或者更晚点，那根本就到不了位，所以，每个月发工资，都有员工去找上面，询问发工资的时间。
我后来知道的情况是，如果没有按照约定时间发工资，员工是可以离开的，而且当地的劳动部门还要对相应的企业进行处罚，还得给离开把工资结算清楚，这就是国外。
当然了，这种做法好不好？从劳动保障的角度，那是真心好，从企业的角度，那纯粹扯淡，因为你今天发了工资，明天他就不来了，反正我是遇到过，但我不觉得员工离职有什么问题！只是对于生产性企业可能会有困扰。
我在国外的时候还遇到过其他考察市场的中国同胞，据中国同胞说，他们在非洲开的工厂一开始也是工资一个月一发，而且很准时，但是，每次一发工资，第二天就没人来上班了，他们没有存钱的习惯，拿到钱就开始潇洒了，钱花光了然后就开始回来上班。
后来，他们就修改了发工资的时间，就是一个星期一发，这样的好处，钱比较少，所以，旷工的时间是可控的，甚至都推出了全勤奖，也就说，只要你在工作时间，没有请假之类的，还有全勤，才把这事搞定！他说，效果还行。
我想表达的就是，不要中国的企业在国内牛逼哄哄的，到了国外怂的要死，在国内，劳动法是企业的上限，到了国外，劳动法就是企业的下限，但凡敢违反劳动法，妥妥的罚的你破产，这也就是国内和国外的不同，在国外，那是企业家，在国内，没人性的，都是资本家，至于对员工好，那是想多了！
我说的不是《意林》，我说的是真实存在，人家好的东西，在劳动保障上，我们至今都没学会。至于说抹黑中国品牌的，还真不是，是你违反在劳动法在前，跟抹黑品牌有屁关系！说白了，中国的资本家也就是窝里横，还得被外国人收拾！
