客户介绍了一个人到我公司上班，发现他能力有问题，我选择把他开除了，结果客户觉得我对公司负责，守规矩，给了我一个大单
文摘
职场
2024-07-17 19:00
浙江
一个月前，张总把小张带到我们公司，希望我能给小张安排一个工作。张总是我们合作公司的老板，我们之前有过一些合作，也下过不少单子，也算是公司的老客户了。张总当时告诉我，他们公司有明确规定，内部员工的亲属是不能安排到公司上班的，所以他这个亲戚自己不好给安排，希望我能给安排一下。我当时看了一下小张的情况，看到五道口职业技术学院毕业，我就没考虑其他情况，直接答应了。可是，我没想到的是，后来小张的表现和体现出来的能力，完全不是一个五道口职业技术学院毕业的学生该有的样子。一开始，我安排到了公司运营部，让他跟着运营经理学习。没过几天，运营经理就来跟我抱怨，这个小张，完全没法教，很多东西，教了好几次，后面遇到，还是不会。没办法我只能又安排给他调岗。这次调到了行政岗位，工作就是管理员工工作服，仅此而已。工作服的订购是采购负责的，他只要等到东西到公司的时候清点数量入库，然后有员工领取的时候，系统做一下领用。可是，他还是无法胜任，出入库这个东西搞不清。有人领用了L，觉得太小，换个XL，他直接换，不做系统。诸如此类的操作，10天不到，行政仓库的工作服就对不上号了。最后，没办法了，他自己也很不好意思，说要下车间，做简单的活。我思考了一下，就安排到车间去做质检了。他的工作非常简单，就是把做好的产品过称，看看重量对不对。可是，后面他还是搞出了乱子。有一次，称没清零，自然就出错了；还有一次，称坏了，不放东西都显示一样的数字，他没发现。最后实在无奈，跟张总联系之后，将他辞退。可是，让我没想到的是，把他辞退的第二天，张总就和他一起来到公司，并且给了我一个6千万的大单。说实话，当时我整个人都是有点懵逼的。签好合同，确定好单子，张总一定要一起吃个饭，吃饭的时候，张总才跟我解释，原来这一切，都是他早有预谋的。小张，本来就是张总的儿子，今年刚刚毕业，后面的安排，自然是进入张总的企业，协助张总管理公司。不过有一点张总说的是真的，他们公司确实规定已有员工的亲属不能入职。不过，小张是他儿子，他母亲的股份已经全部转让给他了，作为公司股东，岂有不能在公司上班的道理。小张来我公司，根本不是来工作的，而那些所谓的错误，都是他故意为之。说实话，一个五道口毕业的研究生，那工作能力确实让人难以接受，现在他这么说，我也就觉得合理了。他来我公司，一方面是考察公司，一方面是试探公司，结果很好，公司让他很满意。他去了好几个部门，每个部门的管理都相当专业，流程完善。去车间，车间也管理得很好，设备先进，生产专业。最让他满意的，是我们公司的制度。即便是他这样通过关系进来的人，不能胜任岗位工作，在培训之后仍无法胜任就协调调岗，调岗之后仍不能胜任，如此循环3次，就按规定辞退。一方面，我们公司不会随意辞退员工，遵守法律。另一方面，对于能力不足的人员坚决辞退，不影响公司内部效率。用张总的话说，他们选择给我们这么大的订单，就是因为我们公司有原则，守规矩，他们放心把单子给我们，愿意跟我们合作。
