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文摘   2024-11-21 11:42   安徽  





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绩溪综合广播



公园长椅晨练摔成十级伤残,管理方赔偿吗?

2024年2月13日,75岁的王老太在家附近的公园晨练,她拽着公园座椅抻拉身体,突然,座椅翻倒,王老太摔伤。王老太腰椎骨折,在医院进行了治疗。家属认为,此次事故是由于公园座椅嵌入地面的部分生锈老化失修所致,公园设施养护公司对公园基础设施未及时修理维护,也未设立安全警示标识或提示,应承担赔偿责任。

双方就赔偿问题没有达成一致,王老太将公园设施养护公司诉至法院,要求赔偿医药费、护理费、残疾赔偿金等共计18万余元。

公园设施养护公司辩称,公园的椅子是方便游客乘坐的,而不是用于锻炼的。王老太是由于拽倒椅子受伤,公园管理方没有赔偿义务,不同意王老太的诉讼请求。

法院经审理后认为,案件争议焦点为公园管理方是否构成侵权、是否承担侵权责任。公园设施养护公司未及时维修养护,未尽到安全保障义务,对损害发生存在明显过错,应在过错范围内承担侵权责任。公园内的长椅是供游客坐下休息时使用的,而非健身器材,王老太作为老年人,应对自身安全尽到相当的注意义务,但没有予以防范,这也是损害后果发生的原因之一。

最终,法院综合双方过错程度,酌定公园设施养护公司和王老太分别承担60%和40%的责任。公园设施养护公司赔偿王老太医疗费、残疾赔偿金等共计10万余元。判决后,王老太和公园设施养护公司均未上诉,判决已生效。


公司解散,是否有经济补偿?

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定,用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

此外,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。


业主请保安帮忙指挥停车,车剐了,谁赔?

一天,王某驾驶新车回到自家小区,由于车技还不娴熟,停车时交待小区保安李某帮忙指挥。
不料倒车时,王某的车与其他车辆剐蹭,两部车都有不同程度的损伤。事后,交警出具事故认定书,认为王某应对事故负全部责任。

王某认为,因为保安李某指挥不当,才造成他的车与其他车辆剐蹭,遂以保安李某所在的物业公司作为停车场经营管理者,应承担本次事故造成的损失为由,诉至法院请求判令物业公司承担本次事故造成的5000余元损失。

法院认为,本案为侵权责任纠纷,责任承担须审查是否具有侵权行为、主观过错、受害人损失及因果关系四个要件。即便小区保安指挥、协助停车,此行为也属于“好意施惠”行为,不在被告物业公司的安全保障义务范畴。

在没有证据证明保安存在过错的情况下,原告王某作为驾驶车辆的操作人员,应对事故的发生负全部责任,依法判决驳回王某的全部诉讼请求。



主播丨朱明星

一审丨邵丽君

二审丨胡本州
三审丨胡慧玲

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