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昨天，我们一起深聊了一个热门话题
💬💬💬
“那些人的选择：为什么要去欧洲工作？VS 拿到永居卡后为什么决定回国？”
无论你是打算毕业后立刻回国发展，
还是留在国外闯一闯，
又或是工作几年再回国，
我们始终相信
选择一个让你此刻感到幸福的地方
就是最正确的选择🌟。
之前已与大家分享了
🇳🇱🇳🇱🇳🇱
本期我们一起来解锁瑞典吧😎~
非欧盟学生在毕业后需要申请求职签证才能在瑞典合法找工作，中国留学生申请找工作签证通常为：Residence permit for looking for work after studies（毕业求职签证）。
所有拥有瑞典高等教育（本/硕/博）学习居留许可并完成学业的同学，均可以申请瑞典1年（不会超过或少于12个月，也不可延期）的找工作签证。
必须在当前许可证到期前提交申请；
必须持有在瑞典逗留期间一直有效的护照（如果护照即将到期，需要延长护照有效期，因为无法获得超过护照有效期的居留许可）；
必须完成至少2个学期的高等教育课程，且必须通过所有课程考试；
上一个居留许可必须是在瑞典接受高等教育的居留许可；也可以持有其他欧盟国家签发的流动学习居留许可，前提是其中至少有2个学期的课程是在瑞典完成的；
必须计划寻找工作或探索自己创业的可能性；
必须有能力在申请居留许可期间养活自己（银行账户中必须有每月至少SEK 10,314的生活费保障资金，约合7,100 RMB）；
必须拥有或已申请一份在瑞典有效的综合医疗保险。
总结一下就是，除了护照有效期、未来工作规划、经济能力和医疗保险外，最主要的硬性要求有2条：
1. 在当前学习居留许可到期前申请；
2. 至少在瑞典完成2个学期（即1年）的本/硕/博学习📚。
🔍关于第1条，大家一定关注自己学习居留卡的有效期，提前申请。例如，如果学习居留的到期时间为6月15日，则递交毕业求职居留申请的时间不能晚于6月15日24点，过期不候。
🔍关于第2条，上一个居留许可不必是瑞典签发的，其他欧盟国家签发的也适用。例如，在EM项目（奖学金名额丰厚 + 多校联培游学欧洲 + 申请多国找工作签证，EM项目之北欧篇）学习的小伙伴，至少有在瑞典完成2个学期的学习，也可以申请瑞典的毕业求职签证。
此外，如果读的是1年制硕士，在瑞典学习居留的连续总时间会少于1年，也就无法获得瑞典人口号。在这种情况下，必须提供能够覆盖在瑞典逗留期间有效，并涵盖急诊或其他医疗护理、牙科护理、住院以及医疗原因回国的交通费用的健康保险。
如果在瑞典学习居留的连续总时间会超过1年，即可以获得瑞典人口号，就不用交这份材料啦~
© Migrationsverket
拿到工作offer后，恭喜你进入了下一个阶段🎉！接下来要做的就是向公司提出，让其帮忙申请工作许可。
拥有全职工作合同；
持有有效护照；
税前月薪至少SEK 28,480，约合1.9万RMB（相当于瑞典工资中位数的80%，也就是说当前瑞典工资中位数是SEK 35,600，约合2.4万RMB）；
雇主提供涵盖健康、人寿、就业和养老金的保险。
© Migrationsverket
在瑞典，没有法定的最低工资，而是通过各行业的集体谈判协议来确定的。但通过工签的最低月薪要求，我们其实可以大概了解零工作经验毕业生在瑞典全职工作的起薪，一般在税前SEK 29,000/月（约合2万RMB，不到这个工资水平也申请不到签证）。
但也因此，不同专业领域的毕业生薪资差异明显。与此同时，薪资也会受到教育水平、工作经验、所在城市、语言技能等因素影响。
毕业后的薪资通常与读书期间的学习难度成正比，再加瑞典诞生了沃尔沃、爱立信、斯堪尼亚等等国际知名大厂，对高技能专业人才的需求非常高，技术于工程领域的毕业生平均月薪通常在 SEK 35,000-50,000（约合2.4-3.4万RMB）。
瑞典的公共医疗保险系统是全球公认的最完善的社会福利之一，医疗行业的待遇也相对丰厚，医学专业毕业生的平均月薪约为SEK 40,000-60,000（约合2.7-4.1万RMB）。
商业、金融及相关领域的毕业生起薪稳定，平均月薪在SEK 30,000-45,000（约合2-3.1万RMB）。
这些领域薪资相对较低，平均月薪在SEK 25,000-35,000（约合1.7-2.4万RMB）。
瑞典的收入税分为：地方税和国家税。
地方税率因行政区而异，根据瑞典统计局发布的数据，2024年地方税率范围在28.98%至35.3%之间，平均地方税率为32.37%。
年收入超过SEK 598,500（2024年），还需额外支付20%的国家税。
今天来抛砖引玉地聊聊几个瑞典常见的工作福利：
work-life balance：多数公司为955的工作节奏，下班后的时间完全属于自己，很多公司允许员工根据个人需求灵活调整工作时间，部分或全职远程办公也已成为常态。
带薪休假：每年至少25天的带薪年假（可以连休，有权在6-8月至少连续享受4周的“暑假”，除非与雇主另有协议）+一年52周的周末全部休满就有104天+12天公共假期（如复活节、国庆日、圣诞节），每年有至少38%的时间是不上班！
病假津贴：生病的第一个工作日为无薪病假，从第二天起，雇主支付雇员工资的约 80%，持续两周。如果病假超过两周，政府的社会保险系统将接管，继续支付补助。
健康津贴：每年有健身运动补贴，一般是SEK 3,000-5,000。
产假和父母假：提供长达480天的产假和父母假，父母可以共享这些假期，并领取相当于正常工资的大部分补贴。
其他还有一些隐形福利：如团建聚会一班会在上班时间，经常性下午茶，咖啡时间，也是在工作时间里。
本期分享完毕，接下来的时间交给大家！
留学毕业后，
你会怎么选择呢？
😉😉😉
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