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2024年德国也开始疯狂抢人了？？
今年6月1日，德国正式推出了“机会卡”，也称“外来劳工就业机会卡”。这项政策旨在吸引世界各地的人才进入德国来应对劳动力短缺问题，持有者无需提前获得工作合同，便可合法入境德国寻找工作，居留期最长可达12个月，期间还能兼职工作（每周不超过20小时）。
那么，对于已经在德国留学的小伙伴萌，留德工作的政策又是怎样的呢？
所有在德国获得大学学位或职业资格的同学，均可以立即申请18个月的找工作签证，期间可以不受限制地进行兼职工作。不仅时间相对宽裕，还可以一边兼职减轻生活鸭🍐的同时灵活获取工作经验。
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拿到全职工作offer后，就可以申请工作签证或者欧盟蓝卡啦。
工作签证
Work visa for qualified professionals
适用于在德国找到雇主并签订长期工作合同的小伙伴。申请时，雇主提供的职位必须经过联邦就业局（BA）审核，以确保该岗位符合就业标准，但对于45岁以下的申请人，没有具体的薪资门槛。
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工作签证的最长有效期为4年，但具体期限会根据工作合同的时长额外加上3个月。比如，如果合同为3年，那么签证有效期则为3年零3个月。持工签工作满2年，且德语达到B1级别，即可申请永居辣。
欧盟蓝卡
EU Blue Card
适用于高技能人才，尤其是 STEM（科学、技术、工程和数学）领域的专业人士。申请蓝卡需要满足以下条件：大学学位+6个月以上的工作合同+工作内容必须与所学专业相关+年薪达到45,300欧（汇率按7.7计算，约合34.9万RMB）。
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但也有例外情况，年薪要求可降至41,041.80欧（约合31.6万RMB），也就是小伙伴们常说的“小蓝卡”（与之对应的没有降薪情况下的为“大蓝卡”）：
① 从事的是紧缺职业，例如STEM领域的学术专业人员、医生和IT专家等；
② 或最后一个学位是在3年内获得。
欧盟蓝卡的最长有效期同样为4年，具体期限也会根据工作合同的时长额外加上3个月。持蓝卡工作满21个月，且德语达到B1级别，即可申请永居；如果德语只达到A1级别，则需工作满27个月。
表面上看，蓝卡和工签对于德国毕业生来说区别不大，因为蓝卡换永居也只比工签快了3个月而已。那么为什么会有很多小伙伴执着于蓝卡呢？
除了薪资，或许其中很重要的一点便是：如果年薪超过了“大蓝卡”线（45,300欧），外管局可以直接申请，不用等联邦就业局（BA）审核，这就是为什么有的小伙伴申请蓝卡可以3天丝滑出签啦。
在欧盟27个成员国中，德国是拥有全国最低工资标准的22个国家之一（瑞典、丹麦、芬兰、意大利和奥地利没有）。
自2024年1月1日起，德国的最低工资标准为12.41欧/小时。按照每天工作8小时，每月工作21.75天的标准计算，相当于月薪约2,159欧（税前，约合1.66万RMB），是欧盟月最低工资排名前4的国家之一。
2025年1月1日起，最低工资将进一步上调至12.82欧/小时，对应月薪约2,228欧（税前，约合1.72万RMB）。总理朔尔茨领导的社会民主党甚至呼吁将最低工资提高至15欧/小时，如果实现了，那德国或将成为全球最低工资最高的国家。
德国招聘平台StepStone发布的最新年度薪酬报告显示，根据2021年1月至2023年11月期间收集的921,973份薪酬数据进行统计，德国全职工作的年薪中位数为43,750欧（税前，约合33.7万RMB）。
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而对于刚刚步入职场的小伙伴，平均年薪为38,250欧（税前，约合29.5万RMB）。如果岗位不变、公司不变，工作1-2年后，工资涨幅通常般在4.5%左右。
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该报告还详细评估了行业、职位不同所产生的薪资差异，这对我们在选择大学专业时也很有参考价值。
银行业（63,250欧，约合48.77万RMB）＞航空航天（57,750欧）＞医药行业（57,250欧）＞科研行业（57,000欧）＞保险行业（56,000欧）＞……＞运输和物流行业（38,500欧）＞手工业（38,500欧）＞休闲、旅游、文化和运动（38,000欧）＞农、林、渔及园艺业（36,000欧）＞酒店及餐饮业（35,000欧，约合27万RMB）。
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在专业选择上，毋庸置疑，医生依然是德国职场的“天花板”，平均年薪达到了94,750欧（税前，约合73万RMB），其次分别是银行、金融与保险（65,500欧，约合50.5万RMB）、工程师（63,000欧，约合48.6万RMB）和IT（61,5000欧，约合47.4万RMB）。
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工资三千，税扣一千？😮
德国的税制是累进税制，也就是说，挣得越多，缴纳的税款比例越高。2024年，德国个人所得税的起征点为11,604欧，并同时会到受婚姻状况、家庭抚养情况和工作地点等因素影响。这里根据年收入给出一个大概的税率参考：
税前年薪 | 税率 |
0 - €11,604 | 0 |
€11,605 - €17,005 | 14% - 23.97% |
€17,006 - €66,760 | 23.97% - 42% |
€66,761 - €277,826 | 42% |
＞ €277,826 | 45% |
在德国，纳税人还根据其不同的个人情况持有不同等级的工资税卡：
等级 | 适用人群 |
I | 单身、离异、长期分居或丧偶，且无子女 |
II | 单身、离异、长期分居或丧偶，独立抚养至少一名子女 |
III | 已婚，且夫妻双方收入差距比较大或者另一方不工作，收入高者为此等级，必须和V级税卡进行组合 |
IV | 已婚，且夫妻双方收入差不多 |
V | 必须与III级税卡组合，夫妻双方中收入较低的一方 |
VI | 从不止一个雇主处领取工资 |
那么，每个等级的税卡对应的税率是多少呢？这个问题没有统一答案，因为每个等级的个人所得税主要取决于工资高低，不管是哪个税卡等级的税率都会根据应税工资的增加而增加。
还是太抽象？我们直接举一个🌰：如果你“单身”“没有子女”“税前月收入3,000欧”“居住在慕尼黑”，那么你拿到手的工资，每月就只有2,000欧出头！
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税前3,000欧/月，税后月薪差不多2,060欧，年薪差不多24,700欧，约合19万RMB；
税前3,500欧/月，税后月薪差不多2,340欧，年薪差不多28,100欧，约合21.7万RMB；
税前4,000欧/月，税后月薪差不多2,610欧，年薪差不多31,400欧，约合24.2万RMB；
税前4,500欧/月，税后月薪差不多2,880欧，年薪差不多34,500欧，约合26.6万RMB。
德国不仅为员工提供了相对丰厚的工资待遇，还拥有健全的工作福利体系。依照惯例，也来抛砖引玉地聊聊几个常见的工作福利：
本以为双休已是“顶配”，但素，德国部分企业已经开始实行“上四休三”，且薪资不变，并计划未来在全国推广。（☹删了吧，我是无所谓的，但是我一个朋友可能有点汗流浃背了，他不太舒服想睡了...）
德国的公共假期包括全国性假期9天（如新年、复活节、圣诞节）和各联邦州的区域性假期（由各州决定）+标准享有20天带薪年假（大多数雇主会给30天）+一年52周的周末全部休满就有104天，每年至少有36%的时间是不上班！😆如果是“上四休三”，则有超过一半的时间在休假，不敢想象能有多快乐！！
在德国，工资的变动只能有利于员工，即只能加不能减。即使企业破产，政府也会为员工支付最后一笔工资，确保其权益。
受雇超过4周的员工有权享受最长6周的全薪病假。如果超过6周，员工将通过健康保险基金领取70%的病假津贴，最长可达72周。
希望通过本期介绍，能为你萌提供更多关于德国就业政策的关键信息，抢先锁定德国的职场入场券🦆~
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