00后法学生,被拉进招聘「黑名单」

学术   2024-10-17 20:09   四川  
图自电影《从21世纪安全撤离》
曾几何时,「应届生」是律所或企业招聘的首选目标群体。
他们谦虚好学、拥有专业知识储备、有创意有冲劲,当然还有一个优势,性价比高。
可现在,应届生或者说是Z世代(1998-2012年出生),却被拉入了招聘黑名单。
Intelligent针对应届生的招聘季工作情况,对966名律所负责人、企业主和HR进行了问卷调查,其中75%表示对聘用Z世代不满意,辞退率达到了60%。
「他们根本没有做好工作的准备,非常不专业且没有礼貌」。

截图自Intelligent,中文为机翻

在国内,也有许多律所主任跟我抱怨现在的年轻人吃不了苦,让我推荐靠谱的法学生和青年律师。
不过,从最初的嬉皮士被看做垮掉的一代,到90后千禧年被称为急功近利的一代,几乎每个时代的年轻人都不被看好。
只不过在大环境好的时候,还能笑称00后开始整顿职场,咱们老家伙就退下吧;但如今局势紧张经济下行,00后的「独特」立马就能成为开除的首要原因。
做着dirty work,拿着均价微薄工资的Z世代,也许可以接受喝毒鸡汤,可以接受996,但绝不容忍毫无人性的剥削。

律所黑名单,许多大所红圈所反复被点名

之前,一个03年的法学生把实习的律所给告了。
本来就只有2000的工资,结果还被口头告知,因创收不佳全所统一降薪,他不同意并提出离职,而离开的代价就是:没有实习证明,还一分钱也别想拿。
还想体面离开的他实在无法咽下这口气,原本准备走劳动仲裁,可由于还是学生的关系,只得选择向法院起诉。
有人提醒他,年轻人别冲动,法律圈子就这么大,这一告也许会断送今后的律师生涯,但他表示并不后悔。
他在朋友圈说道:
学法是想帮别人维权,最后却连自己的权益都没法维护,实在讽刺。
如果我一直向往就是这样一个无底线的职业,那律师不做也罢。
这,就是Z世代的不同。

我们也曾年轻过,也遇到过不公,但没有那种果敢,更没有途径去发声。
新媒体时代,让Z世代的个性有处彰显,看得多了也形成了刻板印象,黑名单也就此产生。
或许我们应该多琢磨传统律所的管理方式的改革,让Z世代人才融入其中共同成长,发展才是硬道理。
教会徒弟不会饿死师傅,心有不轨只知道PUA的前辈,早晚都会被拍倒在沙滩上。
P.S.代际差越来越大,或许当初被指着脑袋骂的90后,是解救这一困境的「救局者」?

 正文完 ,以下是推荐 

出海东南亚,已经成为一个不可忽视的趋势。
而这其中,越南是最被关注的国家。

作为律师,必须先走在客户的前头。
10月底,我们将去往越南经济重镇胡志明,考察和讨论:

1、制造业/产业链如何在越南落地?
2、落地会遇到什么样的障碍和风险?
3、消费品类应该如何在越南找到机遇?
4、互联网及高新产业在越南的机遇?
5、越南的法律特点与合作模型?
6、适合越南投资的结构设计及风险控制?
7、还有哪些投资的机遇? 以及律师参与的事情?

我们组建了当地的丰富资源包括法律、税务、金融、科技等资源都有重量级的人物参与分享与讨论

此外,我们还特别申请到了华为,和阿里投资的东南亚顶尖企业Lazada的参访机会,相当难得!

当然与当地顶尖律所以及越南企业家一起同行,获得一手信息差,让你走在最前面。

全场五星级酒店和高标准特色美食,但是要有心理准备,特种兵式的活动高密度参访、座谈、连接与讨论。

如果你感兴趣,可以扫码找到先机!




法律先生
从这里,让中国法律人连接世界与未来……
 最新文章