告诉你一个秘密，90后律师都已经奔4了！
学术
2024-10-22 17:33
四川
在其他行业里，90后都是企业的中坚力量，很多都跻身企业的管理层。可是，在律师行业里，为什么90后却依然没有出头？连晋升合伙人的都是凤毛麟角？90后都已经35岁了！连95后都已经30岁了，30岁不是而立之年？都是已经完全可以独行江湖，独当一面了啊。想当年，27岁的孙权和28岁的诸葛亮，还曾联手在赤壁大胜54岁的曹操，那时候“江山如画，一时多少豪杰”。如今，在律师这个行业里，年轻的豪杰们都去哪里了呢？如今的律师行业，司法考试都可以在学生时代考，那粗略计算，22岁毕业，就申请实习，23岁可以拿到执业证。30岁的时候，也是7年的执业经验。就算读2～3年研究生，也有四五年的执业经验，也差不多了吧。 想当年，史良30岁开始做律师，一下子就是声名鹊起；令陈赓和宋庆龄赞赏不已的陈凯声律师，26岁做律师，28岁就可以给外交部、中央银行做法律顾问……为什么到了现在，90后的律师们却依然艰辛地行走在“法律民工”的道路上？这是“时不我予的哀愁”？时代变了，一切都变了？ 当然有一部分时代的原因，当年的大学生都凤毛麟角，遑论律师；现在大学生，多如过江之鲫，近1000多高校有法律专业。40年来，律师也从数千人，达到了如今的40多万。资源是有限的，社会阶层也在渐趋固化，如今的青年律师，面临的竞争压力，要比从前大得多。前有80后，逐渐兴起，再往上，70后、60后依然盘踞着核心资源，他们还要“活到老，工作到老”…… 要说行业特性，我觉得这个行业的个体工商户（手工业者）的特性，也是导致90后律师上不来的重要原因。个体工商户，意味着什么？资源、客户都是属于个体的，而不是属于集体（律所）的。对老同志而言，那给你这个资源，就有了资源/客户不再属于我的风险。结果是什么？老同志，不愿意交棒，因为给了你，就没有我的了，于是重要的资源，捏着不放。而青年律师的选择很简单：要么独立艰辛去做另外一个个体工商户，要么只能接受指令，只干活，莫问前程。这种情况，青年律师的训练是不充分的，也是随机的，更是单一的。一方面处理的事务还不够多，专业技能提升缓慢；一方面作为律师的综合能力，是有严重缺陷的。 于是，青年律师沦陷在繁复的工作中，哪里有机会去思考发展，哪里有机会去获取更多的资源和社会认同。当然，老同志们，会鼓励说：好好干，机会大把的有！所谓口惠而实不至，此之谓也！好听的话，谁不会说，谁愿意把资源给青年人呢？谁真心帮助青年人的成长呢？ 老罗斯福说，说话要和气,但手里要有大棒。你以为他们说得如此好，是要准备交棒的，但是没有想他们只是拿着大棒，告诫你，莫乱想！（最近，不是正式提议，以后实习期要2年吗？）2016年，我们在海牙国际法庭主办第一届中欧论坛的时候，有个欧洲的老头，开着一个很旧的奥迪车，一直跟着我们。 每次，都是他介绍好资源，把大家抬出去后，他就默默躲在后面，不影响年轻人们的交流。这个老头，其实是一个集团公司的老板，很有钱。 我后来问他，为什么愿意这样做？他说，他这个年纪，应该做的，就是为年轻人站台，给他们提供必要的帮助。这让我很感概，这里不仅仅有胸怀和情怀，更重要的，其实是一种制度化的共生关系：让老同志的利益与年轻人的利益有共存的机会。因为他提供的帮助、资源，不会完全流入单独的个人，而是最终对整个组织有好的帮助。他帮助年轻人，也就是在帮助这个组织本身：激发了年轻人的创造力（而不仅仅是干活的精神），才能真正给一个组织带来更大的利益和真正的未来。 而这种关系，在中国律师行业，暂时很难看到。我们也很难找到制度化的解决方案。帮助一个青年律师，最终往往与整个律所没有直接的关系：我们更在意风险，而不是未来。 这变成了一种非常畸形的互动关系：竞争。90后，必须要和80后、70后竞争，所外竞争，所内也竞争。亦或者，交付给时间，就像当年庞巴维克对熊彼得说的那样：科学的进步，并不必然通过全新的视角，而是通过老教授们的相续辞世来实现。在此，我们特别推荐你参加2024年全新的桂客年会。在这个有200-300个法律人参与的论坛里，你可以直接和顶级红圈所的管理合伙人在舞台上正面对话，由你来说出自己的想法、问出自己的疑问，亦或者只是简单的交个朋友，留个联络以备未来哪天可以链接资源。让我们一起来分析得失，剖析自我，研判竞争之道，找到一条真正的上升道路。毕竟，90后都30岁了，还不能起来，这个行业岂非就没有了朝气？没有领导致辞，没有老同志语重心长。只有闭门自省，不吹牛逼，不谈空想，只谈务实、痛苦、艰难的话题。并且，桂客年会不仅在形式上突破过去，更为年轻人着想，票价只要999元！扫码直接申请参加，记得填写你的MBTI，让我们在年会上见！更多细节，也可以添加微信flxs987
