近日，鞍钢集团召开特级技师职业技能等级认定评审会，确定29名职工为鞍钢集团首批特级技师，打破了技能人才成长“天花板”，标志着“新八级工”制度在鞍钢集团正式落地。由鞍钢矿业选拔的许广明、谷安成、张海、刘振陆、杨福斌、马志刚6名职工获评集团“新八级工”特级技师。
许广明
鞍千公司
谷安成
齐选厂
张海
鞍千公司
刘振陆
齐大山铁矿
杨福斌
鞍矿智维
马志刚
东鞍山铁矿
鞍钢矿业将技能人才队伍建设摆在重要位置，积极落实国家“新八级工”制度，畅通技能人才发展晋升通道，全面开展技能人才培养、使用、评价、激励机制。此次人才评价工作打破技能人才职业发展“天花板”，有效激发技能人才提高职业技能的积极性、主动性，进一步为鞍钢矿业建设世界一流资源开发企业培育高层次技能人才。
下一步，鞍钢矿业将全面贯彻落实鞍钢集团第三次党代会精神，持续优化人才培养与评价机制，打造高素质技能人才队伍，在鞍钢集团高质量发展新征程中贡献力量。
新中国成立以来，我国技能人才职业技能等级制度先后经历了“八级工”“三级工”“五级工”“六级工”阶段。培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍，是推动高质量发展、构建现代化产业体系的迫切需要，人力资源社会保障部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，提出拓展职业技能等级（岗位）序列，在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个职业技能等级基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成新的“八级工”职业技能等级（岗位）序列，打破技能人才成长“天花板”。
