今年以来，鞍钢矿业党委按照鞍钢集团党委加强技能人才队伍建设“十项措施”要求，全方位加强技能人才引进、培养与使用力度，大力弘扬劳模精神、工匠精神，技能人才建设取得新突破，晋升职业技能等级人数超过前两年总和；高级工及以上人员同比增长4.2倍，营造出尊重劳动、崇尚技能、鼓励实干的良好氛围，为公司建设世界一流资源开发企业积蓄人才动能。
实施“双十人才培养”计划，打通人才发展通道。开展“未来矿山工匠”培养活动，选拔80后、90后技能人才与公司首席、特级、一级技师结对子，实现人才接续；选拔专业技术人才、高技能人才结成互帮互学互促对子，打造“技师+工程师”“高级技师+高级工程师”复合型卓越工程师队伍。
开展“共享技能服务”活动，盘活技能人才资源。建立“百名技师创新平台”，组织全公司346名四级以上技师帮扶解决生产中遇到的难题与技术瓶颈，实现线上互助、现场交流，共享先进操作方法、专利技术51个，激发技能人才的创新活力，实现由个体作用发挥向既注重个体更注重群体作用发挥转变。
推进技能大师工作站建设，助力技能人才成长。制定下发了技能大师工作站建设工作实施方案，规范技能大师站建设，搭建高技能人才创新平台。新增国家级技能大师工作站、省级技能大师工作站、市级大师工作站各1个，实现国家、省、市及公司四个层级大师工作站全覆盖，一级技师及以上高技能人才建站全覆盖，全公司已建成企业级及以上技能大师工作站20家。
建立高技能等级序列评聘体系，扩大高技能人才规模。制定了《鞍钢集团矿业有限公司关于建立高技能人才等级序列的实施办法》，建立健全技能人才培养工作制度体系。公司高技能人才等级序列达到313人，其中首席技师4人、特级技师4人、一级技师11人、二级技师51人、三级技师90人、四级技师153人，力求“应聘尽聘”，已实现各层级聘任全覆盖。
