今年以来，磨头镇始终把年轻干部队伍的教育培养摆在重要位置，积极探索年轻干部“全链条”培养路径，用心规划年轻干部“全过程”成长周期，精心“选材”，合理“搭配”，为年轻干部“量体裁衣”搭建“三个课堂”，助力年轻干部“冒尖”更“拔尖”。
用活“红色课堂”
淬炼思想强党性
始终把年轻干部思想政治建设摆在首位，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党的二十届三中全会精神作为年轻干部的“必修课”，通过书记领学、研讨交流、个人自学等方式，分批次、分领域、分层级对年轻干部进行教育培训，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，推动年轻干部在学习中加强理论修养，夯实思想根基，今年以来开展集中学习20余场。依托老户庄战斗遗址、磨头镇烈士陵园等红色教育资源，采取“课堂＋基地＋实践”的模式，开展参与式、体验式、感悟式观摩活动4场，在寓情于理、情景交融中引导广大年轻干部传承红色基因、赓续红色血脉，推动年轻干部进一步深化理论武装，坚定理想信念。
用好“业务课堂”
锤炼本领长才干
立足年轻干部专业化能力提升及自身长期发展需要，持续实施年轻干部能力素质提升计划，针对年轻干部知识空白、经验盲区、能力弱项，有针对性开设“以训强能 以学促干”培训班、“菁鹰夜校”成长训练营相关课程，为大家开“小灶”、备“精粮”，带动干部队伍从“应知应会”到“行家里手”不断升级。聚焦基层各领域知识，邀请领导干部上讲台，开展党建引领基层治理、招商引资、意识形态等专题培训，班子成员讲理论政策、讲业务知识、讲先进经验、讲实践案例，开展高层次、多维度、大容量的“头脑风暴”8场，全面优化年轻干部知识结构，切实提升年轻干部做好基层工作的本领，助力年轻干部“枝繁叶茂”。
用活“一线课堂”
实践炼金擢良将
坚持把“压担子、搭台子”作为年轻干部培养的重要方式，大力实施干部“墩苗”计划，始终把乡村振兴一线、重点项目现场、矛盾纠纷调处前沿作为年轻干部淬火炼金的“练兵场”，组织全镇44名90后年轻干部奔赴项目建设、招商引资、矛盾纠纷、农文旅发展一线实践锻炼，让年轻干部在直面群众诉求、化解群众矛盾中，提高统筹谋划工作、驾驭全局和解决复杂问题的能力；组织年轻干部参加镇重点工作现场会、重点工程开工观摩会等，帮助年轻干部丰富阅历、开拓视野；动态检验年轻干部“学习”成果，组织开展知识竞赛、演讲比赛、辩论赛、圆桌会议等活动10余场，年轻干部总结工作经验、分享心路历程、畅谈青春理想，推动年轻干部之间晒工作成效、比业务水平，全面营造比学赶超、争先创优浓厚氛围。
下一步，磨头镇将持续聚焦年轻干部“淬火熔炼”工程，紧盯年轻干部思想“萌芽期”、成长“黄金期”、能力“锤炼期”，全方位搭建亮相晾晒、赛马比拼、揭榜挂帅擂台，切实提升年轻干部干事创业的精神动力。
编辑 | 赵 梅 苗雨露
