先别管延迟退休了，毕竟大家估计还有很多年才退休。但眼前即将到来的，是中秋国庆这一通调休啊！你都整明白了吗：
上六天休息三天再上三天休息两天接着上五天休息一天然后上两天休息七天最后上五天休息一天，over。
窜稀式上班，真的让人很想痛快请假啊！！
但在这么混乱的假期中，怎么请假才最划算呢？是调休时请假换来正常周末，还是上班时请获得十天超长假？还是胆子更大直接打通中秋国庆？很头大吧！
前段时间一位读者直接来后台私信，他搭了个模型来计算哪天请假收益更高，很有意思！
看着略复杂吼，咱简单总结下就是：上班心情变差，减分，放假心情变好，加分。列出你请年假的不同方案，计算得分，分最高的就最爽！！
看完我觉得很牛逼！这位朋友直接计算出了请1/2/3天的最佳方案，请看：
1、改进平方模型——加入放假性价比
先来梳理下原本的计算思路！走过路过也可以跳过。
从得分看，请假越多分越高，心情越好。毋庸置疑，合情合理。 从性价比看，在0-6天年假区间里，请9.29和9.30两天性价比最高！相当于只请两天就获得超长10天假，划算！ 当假期多到一定程度，有7-8天，可以从国庆前那周开始连请6天，获得超长17、18天假，能去趟南极再回来上班 当假期少到一定程度，只有1天，优先请10月8号来延长国庆假，能去趟南宁再回来上班。
2、指数修正平方模型——加入心情变化
上班人的暴躁程度上升快，斜率比1大，设定暴躁系数wi=1.2 放假人的快乐衰减稍慢，斜率比1小，设定减乐系数hi=0.9
当上班天数＞上班极限边界时，会触发暴躁系数。通常到周三很痛苦，所以wb=2 当放假天数＞放假极限边界时，会触发衰减系数。放假三天还很新鲜，就定hb=3
这里的请假核心思路是把上班打散！来给大家讲解下方案：
有1天假，请9月23号。先有6天班，无妨，下面就是3天中秋假+3天上班+3天再休，等于过两个中秋节！
有2天假，再多请个9月11号。先把6天班打散，再叠两个中秋节，后边稀稀拉拉没多少伤害
有3天假，打散后再来个10月8号，小上班，国庆升级为8天pro版
有4天假，打散，连着9.29-10.7放假，小上班，国庆升为10天promax版
有5天假，打散，连着9.29-10.8放假，小上班，国庆升为11天ultra promax版
有678天假，你就随便请！闭眼请！发了疯的请！
到这里我们的计算就告一段落了，希望能对大家请假有所帮助
今天这篇文章看完，是不是有点头晕目眩眼花缭乱晕头转向，坦白讲我写的时候也有这种晕眩感。毕竟这次放假就让人很晕，调休就让人很迷…啥时候能简简单单放个假啊！
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