区审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和二十届历次全会精神，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，坚持党建业务融合，做实四个结合，把局机关党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，为余江高质量发展贡献审计力量。
建成一个红色阵地，党建活动有高标准场所。按照基层党建“三化”建设提标要求，结合红色审计文化，将机关会议实验室打造成红色审计陈列室，将中国审计沿革篇、余江区审计局审计发展、余江审计成果、余江审计展望等内容嵌入建设场所，建设成集“历史、教育、宣传”于一体的党建学习文化阵地。充分利用场所开展“三会一课”、主题党日等活动，邀请机关退休老党员在党建学习文化阵地讲红色故事、审计故事。组织开展红色走读、学习强国知识竞赛，提高机关全体干部“三会一课”的参与度和活跃度，加强支部政治功能。
打造“体验课堂”。赴橘子洲头与毛泽东故居开展“重温红色历程·传承伟人精神”红色教育活动，丰富主题党日活动形式，在沉浸式体验中增强使命感和凝聚力。打造“宣讲课堂”。着力抓好全局青年干部的思想政治工作，以讲课的方式交流思想、探讨工作。2023年，党组书记和支部书记讲党课、退休老党员讲红色故事与审计故事共5次，提升了干部政治素养和干事的积极热忱。打造“志愿课堂”。利用党员到社区报到、党员“红色服务日”活动，结合创建工作，组织志愿者服务队伍到建设社区开展30余次志愿服务，在志愿服务工作中贴近基层、贴近群众。打造“谈心课堂”。积极落实谈心谈话制度，共开展5次政治家访、日常谈心20余次，发现问题做到及时查摆整改。打造“模范课堂”。塑造“三牛干部”品牌，每年根据干部综合表现，评选最美审计干部。今年共评选了8名审计之星，起到了良好示范效应。
结合基层党建“书记领航”攻薄促弱类项目，着力破解机关党建工作与业务工作“两张皮”问题，深化两个“激励榜单”，让评先评优有精细化依据。依托党员“先锋创绩榜”，每月根据党员“发挥模范作用、履行党员义务、参加组织生活、支委综合评价”四个方面12项内容，结合实际工作进行打分，每月评选一名“月度之星”，年终根据得分，结合综合表现，评选出优秀党员，营造比学赶超的良好氛围。对机关干部建立“天天向上榜”，实行精细化管理，对干部职工考勤、作风建设、工作完成情况、意识形态等20多项指标量化进行打分，每月根据得分及其综合表现，评选1名“三牛”积极分子，年终根据总分再评“三牛”干部，评定结果作为干部职工评优评先的重要依据。
设置三个业务项目，加强党建引领业务高质量发展。班子成员分别领一个主题，争创全省、全市“第一等工作”，同时争创一项全市优秀审计项目。党组成员、二级主任科员王凌宏领衔工程投资项目，通过坚持推进投资审计转型发展，打造精品审计项目，加强投资审计协审机构管理，为政府工程投资节省了资金。党组成员、副局长童建兵领衔打造机关党建精品项目，深化局机关党建“1235”工作法，强化了党建阵地建设，激发了干部干事热情。
供稿：部组织一股
