区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，以“四强”党支部创建为载体，紧密结合本职工作，全力推进“四强”党支部创建工作。
坚持把党的政治建设摆在首位，胸怀“国之大者”，以实际行动和具体成效践行“两个维护”。一是严格落实“第一议题”制度。坚持把政治理论学习作为部务会、部机关党支部学习的第一议题，及时跟进学习习近平总书记近期重要讲话和重要指示批示精神，学习中央、省委、市委和区委重大决策部署，推动党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是用好红色资源“活教材”。充分利用余江区中国血防纪念馆、余江区烈士陵园等红色资源，每季度组织不少于1次的党性教育活动，引导部机关干部传承红色基因，汲取力量、砥砺前行。三是严明政治纪律。结合党纪学习教育，有计划地开展“三个一”行动，即上一堂组织系统党纪学习教育暨作风纪律专项教育专题党课，组织一次组织系统廉政警示教育活动，开展一次组织系统问题自查自纠行动，引导组工干部认真学纪、准确知纪、自觉明纪、严格守纪。
树立“组工出品，必属精品”的最优意识，秉持“雷厉风行，马上就办”的工作理念，强化“没有最好，只有更好”的质量导向，全面提升组工干部的业务能力和综合素质，打造一支高素质、专业化的队伍。一是强化制度约束。印发《余江区2024年组织工作要点》，制定《余江区委组织部机关“强身健体争一流”自身建设实施办法》，明确工作任务和具体要求，真正把讲政治、重公道、业务精、作风好的部风和走在前、勇争先、善作为的目标要求落地见效。二是实施思想破冰行动。每年举办6期“组工讲堂”，要求各股室长结合自身股室业务工作轮流为部机关干部讲课，通过学习交流促进业务水平提升；同时每月开展1次“他山之石”活动，要求干部跳出部门、跳出地域、跳出思维局限学习其他地市的先进经验做法并形成工作经验在部务会上进行汇报，有效促进组工干部解放思想、更新观念，着力打造“复合型”组工干部。三是弘扬“严真细实快”工作作风。实行交办督办机制。一方面每月形成1期督办专报，对会议精神落实情况和领导交办批示跟踪督办、主动跟进、定期督促，确保事事有着落、件件有回音；另一方面要求部领导每月对分管干部进行1次考评，重点考察工作质效、业务能力、工作作风、遵规守纪等情况。对于考核不达标的干部，由分管领导进行谈话提醒或批评教育，确保各项工作的规范性与高效性。
坚持把组织工作放在全区经济社会发展大局中去谋划、去推进，增强组织工作的针对性和实效性。一是紧扣中心工作，推动党建创新。围绕区委中心工作，探索建立“1+N”基层治理共治体系，通过选优配强乡村治理骨干力量等方式加强基层党组织建设，提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。积极探索党建与业务工作深度融合的有效途径，将党建工作与乡村振兴、基层治理等中心工作紧密结合，以党建引领推动各项任务落实。二是强化监督检查，夯实组织基础。持续推动软弱涣散基层党组织整顿常态化长效化，坚持一村一策制定整顿方案，落实“四个一”工作机制，促进基层党组织全面进步、全面过硬。进一步加强村（社区）干部队伍监督管理，落实好村（社区）干部自查自纠，推动乡（镇、街道）党（工）委全面核查发现问题，实现教育一批、清退一批、查处一批。三是坚持问题导向，推动整改落实。针对组织工作中存在的突出问题，加强对整改落实情况的监督检查，确保问题整改到位、取得实效。在全区13个乡镇（街道）143个村（社区）全面铺开“逢四说事”，鼓励群众积极反映党员干部存在问题，目前参与说事党员群众1.5万余人次，收集打捞问题2000余个，对于群众反映强烈的热点难点问题，形成问题清单，并逐一制定整改措施，确保问题不遗漏、不敷衍。
供稿：部组织一股
