29岁的林江涛在云南玉溪一个政府单位上班已经四年，现在正面临着单位的一场竞争上岗考验，他和其他35名编外人员将通过笔试和面试来决定他们的未来。“我大概能猜到结果，这可能是我的最后一次机会。”他心想。
在被清退之后，十年编外护士陈敏选择了在一家小餐馆和烧烤摊工作，收入与之前相差无几。但她刻意避免了医院周围的区域，不想偶遇过去的同事。
尽管清退编外人员有利于更高效地配置和使用编制资源，但也亟需强化就业支持措施。专家们提出了一些建议，比如设定过渡期、建立返岗预约制度等，以缓和这一过程带来的社会影响。
近年来，随着政府对行政体系的优化和调整，全国各地的编外人员，包括辅警、城管、教师、护士等，正面临着被清退的现实。这一政策背后的逻辑是合理化、精简行政资源，提高工作效率。
然而，对于像林江涛、陈敏这样的编外人员来说，这个决策意味着他们多年的辛勤付出突然失去了回报。
全国各地的编外人员清退潮已然兴起。从2022年湖北省房县的清理行动，到2023年安徽省桐城市的规范工作座谈会，再到湖北省利川市公开宣布的301人清退，这股潮流正在逐渐扩大。更为显著的是，中国机构编制网发布的信息显示，连中国人民银行也在行政编制上进行了精简。
再比如，哈尔滨市在过去几年中就已经开始了事业单位的改革，精简了大量的编制。类似的情况也出现在江苏、山东、江西等地，数量多达上万名甚至几万人。
这场编外人员的清退潮，并非偶然。其背后，既有经济压力的现实考量，也有对行政资源分配公平性的追求。
一方面，经济的不断发展带来了新的挑战，地方财政面临着前所未有的压力。另一方面，编外人员存在的不平等，既影响了工作质量，也破坏了资源的合理分配。
清退的主要对象包括行政执法辅助人员如辅警、城管，专业技术类人员如教师、护士，以及行政辅助类人员。他们虽然肩负着不同的职责，但都面临着相同的命运——清退。
这种变动对于他们来说，不仅意味着失去稳定的工作和收入来源，更是对他们职业生涯和家庭生活的巨大冲击。
不可否认，清退并非毫无益处。这一过程能够优化机构结构，提升行政效率，提供更优质的公共服务。这是对国家机构长期发展的必要调整，是痛苦与收获并存的过程。
但我们也不能忽视清退带来的社会问题。清退应该是一个渐进、合理的过程，需要兼顾公平和法律。
保障被清退人员的合法权益，提供合适的补偿和转岗机会，是政府和社会的共同责任。同时，清退后的相关机构也需加强自身调整，避免人员冗余和机构臃肿的问题再次发生。
