侠者您好，我平时生病就跟办公室的小伙伴儿说声，早退去药房拿药。胃痛啊腹痛的，真痛得受不了才跟领导报备一下请个假，也不会说太细。但看那边同期进来的妹子，她一生病，领导都会嘘寒问暖，让她赶紧去医院，因为她老咳嗽，领导还特意推荐医生，让她下午就得赶紧去看。我这胃疼疼了好几天，总不好意思老请假。刚才去请假，领导问我怎么了，我说没预约医院，领导说那现在去也看不了。
我有点不知所措了，工作上也是，领导不管财务的活，总觉得我挺清闲的，让我帮忙办公室的杂事，其实办公室已经有两个人呢。我是不是该多说点自己的情况啊？
在体制内上班，有时候生病真是个两难的事。你是默默忍受，还是向领导开诚布公？
我跟你说个身边的真人真事。
小张是个工作狂，胃疼到只能吃流食，也得撑着去上班。有一次，胃疼得他几乎站不直了，他依旧是咬着牙坚持。但他发现，这种硬撑除了让自己受罪，似乎并没有换来同事和领导的额外关注。
反观办公室的小李，感冒咳嗽就大肆宣传，甚至领导还特别叮嘱她赶紧去医院看看。这种待遇差距让小张开始反思，是不是自己太过低调，连生病都没人关心。
于是，小张开始换个策略。每次不舒服，他不再选择默默忍受，而是会适当地向周围人展示自己的不适，比如吃药时大大方方地放在桌上。这样一来，同事们自然就能感受到他的不适，有时还会主动提出帮助。
在向领导请假时，他也不再敷衍了事，而是会简单说说自己的情况。这不仅让领导更了解他的状况，也因此得到了更多的理解和支持。
更重要的是，小张学会了在工作中为自己争取更合理的权益。比如工作太多时，他会向领导说明自己的健康状况，并提出适当的工作调整。这样既保证了工作进度，又照顾到了自己的身体。
光靠自己的努力还不够，还需要团队的相互支持。于是，小张开始主动关心那些也有身体不适的同事，逐渐形成了一个互帮互助的小团队，大家一起面对工作中的挑战。
大家要明白，体制内虽有其规矩，但只要我们合理表达需求，积极调整态度，既能保健康，也能事业有成。
