今年，我们见证了史上最为激烈的高考竞争，1342 万学子同台竞技，其中复读生就占了 410 万。而本科的录取名额，仅有 450 万。这意味着，有近千万的年轻人将面临更为严峻的挑战。同时，1180 万大学生即将步入社会，但目前本科和硕博的就业率却分别只有 45%和 44%，超过半数的毕业生将面临就业难题。
在这样的背景下，越来越多的人选择加入考公的行列，寻求一份稳定的工作。2024 年国考报名人数高达 291 万，比两年前翻了一番多。然而，体制内的稳定性正在受到前所未有的挑战。河南、山西、甘肃等地纷纷启动机构改革，精简编制，中央层面也提出了缩编 5%的要求。
这一系列动作的背后，是行政支出和财政收入的双重压力。数据显示，地方行政支出占政府可支配收入的比例从 2012 年的 30%飙升至 2020 年的 60%。同时，中央对地方的转移支付虽然高达 10 万亿，但仍难以填补地方财政的缺口。此外，养老金的危机也日益凸显，除了少数地区外，多数省份的养老金都已入不敷出。
在这种情况下，缩编成为了地方政府缓解财政危机的无奈之举。但值得注意的是，缩编并不等于裁员。很多地方采取了“减市补县”的策略，将编制下沉到县乡两级，或者通过老人员的退休来被动收缩行政人员队伍。
同时，机构精简也成为了重头戏。许多冗杂的机构被裁撤、合并，事权进行了合并和优化，原来的人员也相应转岗。这些举措，虽然在短期内可能会带来一定的“疼痛感”，但从长远来看，却是体制内转型和升级的必经之路。
侠者认为，体制内的“疼痛感”可能会成为未来的常态。但我们应该看到，这种“疼痛”实际上是改革的阵痛，是社会进步的必然过程。我们需要适应这种变化，积极面对挑战，寻找新的发展机遇。
