新一轮抢人大战逐渐展开，各地均拿出自己的诚意为吸引更多人才落户当地。
有研究曾表明，教师的工资越高，学生成绩越好！
在这篇报道中提到，该指数调查了35个国家和地区的3.5万人。最终研究发现，教师的地位和工资同各国在经济合作与发展组织的国际学生评估项目（PISA）中的表现有直接联系。
教师的待遇和地位也是影响到学校及城市发展的关键因素。
有网友在人民网领导留言板向浙江省领导留言提问：“如何看待全网都在说浙江省属高校待遇低纷纷劝退”。
更有网友在各个社交平台提问，为何浙江这样富裕的城市，高校工资较低！
不少网友表示，长期以来，浙江高校教师薪资水平与当地 GDP 增长的不匹配现象备受关注，这使得众多科研人才对浙江高校的态度处于矛盾之中，即 “心向往之，却有所迟疑”。
在高校教师薪酬待遇方面，浙江虽然存在一定不足。但是，浙江高校教师的公积金待遇也值得关注。
市属高校的公积金普遍较高，以杭州市区和宁波市区（不包括下属县市和非市区的行政区）为例：
市属高校的编制教师转正第一年（工作第二年）公积金普遍达到 4000 元 / 月以上，工作第三年后普遍达到 5000 - 6000 元 / 月，工作第五年后普遍达到 6000 元 / 月以上，部分地区达到这个收入的时间可能会更早。
（图源：小红书）
当然，公积金的多少在不同区域、不同学校存在差异，比如宁波大学行政岗，入职第一年公积金和住房补贴合计可达 5500 元每月，在这条帖子下面，有网友爆料杭州市内一所高校公积金可达9000元。
浙江高校吸引着博士人才争相奔赴，因其有雄厚财政、城市经济活力及丰富就业市场，这是其他地区未必有的优势。
地区高校待遇有差异属正常，科研工作者选择职业需全面考量学校科研实力、学科前景、教学任务等因素。高校应在提供优厚待遇同时提升科研与教学水平，为科研工作者搭建更好发展平台，实现双方共同发展。
了解高校教师待遇情况，能为科研工作者职业规划提供参考，相信各方面都在向好发展，为人才提供更优选择。
素材来源：参考消息网、人民网、新华社和小红书等网络平台
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