最近在网上看到一句话：仅仅羡慕和妒忌企事业单位的公职人员有什么用？都是凭本事考进去的，有本事也去参加公开招募考试，然后就有机会成为让人羡慕和妒忌的对象……
这话说的确实没有毛病，“逢招必考、逢进必考”是近些年来企事业单位招募公职人员的必走程序。不经过考试择优录取，注定无缘端上人人羡慕的铁饭碗金饭碗。
然而，人们却发现，在现实中，在实际的企事业单位的公职人员的招募中，却又是不是冒出来个别引发广泛争议的招募现象，给人的感觉是量身定制了招募的人选之后，在走个过场搞个所谓的公开招考，以达到既能符合政策的规定，又达到了拟定好的目标、目的。
就在最近几个月，连续几起企事业单位的公开招聘公职人员，均让人觉得哪里有问题，似乎又觉得符合行情与国情。下面简单简述一二，否则憋在心里始终是个问号。
某烟草企业招聘客户经理。根据这个职位的工作内容与工作范围，首先让人想到的应该是文秘文职类客服类的岗位，与这些方面有关的学历比较符合岗位工作特点。
可是让人万万没有想到，某烟草企业给这个岗位设定的学历条件让人大跌眼镜：必须是体育生，而且是国家二级运动员！这不等于是让理科生去干文科生的活吗？
真不知道客户经理与体育生、国家二级运动员之间有哪些必然的关联？符合这个条件者能有多少？
是不是可以这样认为：仅凭这个条件，九点九成的人就会被拒之门外？
质疑规质疑，某烟草企业的招募目标如愿以偿，体育生客服经理已经走马上任，把所以得质疑与困惑不解留在风中凌乱。
再看某事业单位公开招募工作人员，确实是按照规定举行了公开招考考试。招募考试结果出来之后，却同样让人大跌眼镜：考试成绩前三名的人，均因为面试不合格、心理素质不过关、自愿放弃等原因，退出本轮招募考试。
前三名被淘汰掉之后，根据规则，考试成绩第四、第五的两人替补上位。而且替补上位的两人，各方面条件和素质均符合招募要求，因此顺利被录用。
另外一起引发争议的工作人员招聘发生在某高校：招募一名大学男生宿舍宿管员。别看是个小小的宿管员，因为是知名大学，该岗位疑似带着学校编制，而且月薪在8K左右，因此学校也遵循了“逢进必考”的政策规定，组织了一场招募考试。
同样让人难以理解的是考生甲的成绩只有区区47分，按照这个成绩，大概率是没有录取资格的。然而神奇的一幕还是接踵而至：考生甲向有关部门投诉，说阅卷老师不负责任，把他试卷的很多正确答案批阅成错误，因此严重影响了他的考试成绩，要求重新批阅他的试卷。
按照一般逻辑，考生甲属于无理取闹，无中生有给自己找台阶下，是不可能被受理的。可是在接到考生甲的投诉之后，招募方高度重视，立即满足了考生甲的诉求，重新安排人员批阅考生甲的试卷。
事情瞬间逆转，经过二次阅卷，考生甲的成绩从47分秒变80多分，以本次招考成绩第一名的身份，如愿以偿走上了工作岗位。
上述三起公开招募工职人员的整个过程，仅仅是近年来诸多起引发争议的企事业单位招录工作人员时的迷惑现象的一部分而已。
每当群众对如此招募产生质疑的时候，招聘方清一色振振有词：本次招聘程序完全符合国家的政策，合理合法，不存在任何问题。
而普通群众质疑归质疑，无法改变既定的结果。
在就业形势相对严峻，企事业单位公职人员日益吃香的当下，每个人都希望在公平公正的环境之下，获得平等的就业机会。但愿随着社会的进步，国有企事业单位的招募确实能做到合情、合理、合法、合规，让每个人都有机会平等参与竞争。
