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Hi，各位
在安恒，有不少奋斗了十年的伙伴，在他们身上总能看到十年光阴下的新活力。
Kaiya就是其中一位。
十年，他把自己练成了披荆斩棘的战士，面对纷繁复杂的状况，他能凭借自身的智慧与坚韧，巧妙应对。网安十年，他会有什么故事？
今天就来探知一二。
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初入职
“深山老林”探险记
与项目的初次交锋
“夜深人静的时候，我就会想起，初入公司时，那段难忘的时光。”电话里传来生活在岭南区域的人，那独有的幽默，“那是一切的开始，既甜蜜，又苦涩。”
采访不到半小时，Kaiya就讲起了他刚加入安恒时，接手的第一个项目。当时，网安行业还处于刚起步阶段，公司还在发展，内部没有完善、标准的资料体系，做项目还依靠口口相传。
Kaiya接手了第一个等保项目，是位电厂客户。在他踏入电厂的那一刻，Kaiya便觉得自己进入到一片未知的海洋中。
“这个该怎么处理？”“那个又该怎么办？”
“那时，虽然有过培训，但实际做项目时，还是一头雾水。”Kaiya说道，迷茫无助充斥着他的面容。
而当天工作结束时，已经晚上，山路没有安装路灯，眼前一片黑暗。客户驾驶着车子，在山路上飞驰，道路仅是容一辆客车行驶的单行道，两边却是深邃的山沟，杂草丛生。偶尔，还会有一些意想不到的情况出现，比如突然从路边冒出一个人，或者小动物。
Kaiya说他坐在车里很害怕，但害怕的不是黑暗，不是旁边的“秋名山车神”，而是对能不能承接好项目的担心。
那天晚上，回到家里，他就开始给前辈们打电话，询问每个细节的处理方法，第二天再带着整理好的笔记去现场实施。
2024团队攻防演练时的照片
“现场的情况比较复杂。”Kaiya说道，“有些问题是我们当地伙伴都没碰到过的，需要找其他区域协助。”
但，各区域之间的信息还未互通，他很难找到做过类似项目的人，不知道可以向谁开口。
“我也豁出去了，那时候壮着胆子在大群里发了条求助的消息。”
很快就有人找到了他，替他做了解答。
有时候，有些问题涉及复杂的技术难题，他就查阅大量的专业资料，直到找到解决办法。
在Kaiya的不断调试中项目渐渐有了起色。这次经历对项目来说，只是一个阶段性的成果，但对他而言，说一次巨大的胜利，不仅证明了他的能力，也给了他面对后续工作的信心和勇气。Kaiya是这么说的。
纷繁复杂的新项目|杠上了！
2023年，对于Kaiya而言，无疑是职业生涯极具考验的一年。那年，他接到了广州第一个“天穹”项目，当时“天穹”这一概念才刚刚提出，定义尚不明确，对于项目所需的条件很难满足。
“项目预算高达大几百万，时间为期两年，可以说经费到位，时间充裕。”Kaiya停顿了一会，为难地说道，“但……”
客户要求很严苛，他要求实现365天*24小时全天候、全方位的防护；需要配备详尽的产品和服务物料；还需要在部分封闭的网络环境下，实现安全运维。
这些要求让原本的“充裕”显得捉襟见肘。
对于这个起初只有4个人的团队，简直是一项“不可能完成的任务”。而Kaiya还需要在人员本就缺失的情况下，兼顾人员的业务能力，以及攻防演练期间的人员调用问题。
这些让本就毫无头绪的Kaiya愈加感到项目推进的困难。
光是确定物料，就耗费了他们将近小半个月的时间。“那段时间，大家每天都在紧张和焦虑中度过。”Kaiya话锋一转，来了个转折，“但继续干，总能找到解决办法。”
为了确保能为客户提供365*24小时不间断的优质服务，Kaiya做了一定的人员安排调度。
“合理的人员排班很关键，我要考虑每位成员的实际情况，不能让伙伴过度劳累，也不能影响工作质量，更不能出现服务断层。”Kaiya认真地说，“我想要让大家能在相对舒适的工作节奏下，全身心地投入到项目中。”
尽管人手相对有限，Kaiya还是根据每个人的专业能力以及可投入的时间段，对工作任务进行了精细化的调整与分配。
Kaiya说：“当时我们还启用了能力较为出众的实习生。”
为了让实习同学能够更好地融入团队，顺利开展工作，他专门设置了过渡期。
在这段时间里，他亲自对实习同学进行悉心指导和培训，储备人才，在极大程度上缓解了人力成本压力，最终确保项目的要求。
项目成功落地的那一刻，团队成员们的心中充满了自豪与喜悦，所有的辛苦与付出都在这一刻得到了回报。他为客户提供了优质且可靠的安全保障服务，让客户满意的同时，也为公司在相关领域积累了宝贵且丰富的实践经验。
生活中的Kaiya
十年期
在惯常的工作中，打破壁垒
今年，是Kaiya在安恒的第十年，回忆往昔也有点“想当年”的韵味。
当问起他如今的工作，他也说不出他在工作中的新活力是什么。但他向我讲述起一段他做了四年的一项工作——攻防演练。
今年的攻防任务像往年一样启动。每年到这个时候，大家气氛也会紧张起来，无形的压力弥漫在空气中。
Kaiya接到了来自重点客户的紧急任务——在两周内完成对三四百个系统的渗透工作。这个消息犹如一颗重磅炸弹，让整个团队都陷入了沉思。
Kaiya说：“在正常的情况下，一个系统一人一天只能做一个，能做到两三个都算很不错了，而对于一些大型系统平台，可能三天都做不完一个。”
按照这样的效率估算，两周时间，需要投入大量高效的人员。但现实是，他们不可能有那么多现成的人员，而且团队成员还有各自手头的工作。
Kaiya 面对这个艰巨的任务，第一时间想到的是，把一线有渗透能力的二三十个人全部召集起来。
他说：“时间很紧张，我要在短时间内召集起合适且有意愿的伙伴，所以建立了一个在线表，迅速开了一个20分钟左右的会议。”
在会上，本地服务中心的总监和Kaiya一起向大家阐述了这个项目对于区域的重要性，需要大家牺牲下班和周末时间一起完成。
令人欣慰的是，有70%的人积极参与了进来。
团队聚餐 | 右1 Kaiya
下班后，城市的喧嚣渐渐散去，而Kaiya和他的团队成员们却迎来了另一场“战斗”。他们坐在电脑前，眼睛专注地盯着屏幕，手指在键盘上飞快地敲击着。办公室里只有键盘的敲击声和偶尔的讨论声。
在这个紧张而关键的时期，Kaiya和他的团队就像一个个不知疲倦的陀螺，在各个办公室之间飞速旋转。当然他们也会为了一个技术细节争论得面红耳赤——只有通过充分的交流和辩论，才能找到最佳的解决办法。
终于，他们如期完成了这个看似不可能的任务。在演练期结束后，客户也获得了期望的好的成绩，当得知这个消息时，整个团队都欢呼雀跃起来。
十年间，总会有新的挑战冒出。而面对每一次挑战，Kaiya都会带着刚入职时的那份冲劲，完成它。
生活中的Kaiya
Kaiya说他这两年，也曾在深夜接到过来自同事的求助电话。电话那头的声音很紧张，带着青涩的担忧和想做好一件事的努力。
他会耐心询问对方现场情况，然后告诉对方解决办法。
从初入职场时的迷茫无措、到处询问同事的网安新人，到如今能够接触售前交流、大型项目管理的专业人士，Kaiya说网安这条路，他还在飞驰中，偶尔还会遇到突发情况。
但就像当时刚入职时那段路一样，碰到突然冒出的人，停下来。
再出发。
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