河北顺丰速运有限公司秦皇岛市分公司工会拥有3名专职工会人员以及50余名网点工会代表，工会会员达1000余名。一直以来，秦皇岛市分公司工会坚守“成就幸福劳动者”的使命，秉持“提高职工满意度，助力企业经营发展”的中心任务，积极倾听会员心声，深入了解会员需求，不断夯实会员关怀体系，用心关怀每一位会员。同时，创新推出员工职业竞争力提升项目，致力于让员工有技能、有发展、有保障、有归属，将顺丰内部的良好机会和培养带给员工。
河北顺丰速运有限公司秦皇岛市分公司工会现有外包及自有员工1000余名。其中，初中及以下学历占比0.26%，高中、中专学历占比80.23%，大专学历占比15.60%，本科学历占比3.7%，硕士研究生占比0.09%。为提升员工素质，秦皇岛市分公司工会开展了员工学历、技能提升意愿调研。结果显示，初中、高中学历中有63.27%的员工希望提升自我的学历或技能。为此，秦皇岛市分公司工会以“顺丰送你上大学”活动为主导方向，制定员工补贴政策，强化员工自我学习、技能提升的意识。
同时，为更好地关心关爱员工成长成才，河北顺丰速运有限公司秦皇岛市分公司工会适当放宽补贴申请准入门槛。在符合工龄、诚信类扣分两项条件的前提下，即使不符合年度优秀的员工，也可纳入补贴范围，补贴标准为优秀员工的80%（学历提升、技能提升）。此外，秦皇岛市分公司工会还建立学习人员台账，将有意愿学习及已在读的员工信息纳入其中，做好一对一跟进服务。例如，为有意愿学习的员工提供途径，跟进在读员工进度，并及时指导申请补贴。
河北顺丰速运有限公司秦皇岛市分公司工会积极行动，精心谋划职业提升项目。一是主动与当地知名院校、有资质的培训机构合作，争取优惠资源，如顺丰员工专属学费、集中入学考试等，确保员工有安全的学习途径，享受外部政策资源。二是争取与当地知名职业技术学校取得合作，开展双元制模式，即由顺丰和学校共同担负培养人才的任务，按照公司对人才的要求组织教学和岗位培训。三是主动了解人社局政策，向员工公布当前受政府补贴技能工种信息及补贴标准等。四是梳理员工技能培训需求，针对热门意愿，与上级工会、有资质的培训机构拉通，建立学习专班，开展顺丰人专场培训，提高员工的积极性。目前，已有85人入学，27人已取得毕业证，58人在读，12人待参加本年度入学考试。
河北顺丰速运有限公司秦皇岛市分公司工会利用业务淡季，通过知识比拼的形式强化员工岗位技能。以岗位技能比武发现人才、激励团队，激发员工学习热情，提高员工整体素质及业务水平，打造高技能人才队伍，营造“比、学、赶、超”的工作氛围，助力企业经营。
秦皇岛市分公司工会通过全员参考、地市竞赛、区部决赛的形式，层层选拔、难度加码，筛选出业务知识扎实、操作技能高超、服务行为优质的高标准人才，增设晋升直通车，快速帮助员工实现职业生涯晋升、发展的意愿。通过企业内部技能比赛选拔人才建立人才库，选出代表企业的参赛人员。建立学习小组，委派专业技能高的人才为指导员，实现标准化学习、规范化操作，参赛人员之间相互帮助、学习交流。如李国超于2017年入职快递小哥岗位，到2019年走上经理管理岗，仅用了短短两年。在2018年第三届“冀丰杯”岗位技能比武中，他获得个人第一名、助力团队第一名。另一优秀员工李建超曾任快递员、营业点负责人，现任速运营业点仓管员，他以全国第二名的成绩，夺得第三届全国邮政行业职业技能竞赛一等奖。目前，通过技能比武晋升经理岗位19人，营业点主管岗位46人，职能部门岗位25人。参加省、市快递职业专业技能大赛30余人次，获得省、市名次的30余人次。其中获得2024年河北省邮政快递职业专业技能大赛名次的有2人次，分别取得快递员一等奖1名、二等奖2名、三等奖4名；处理员一等奖1名、三等奖1名的好成绩。
河北顺丰速运有限公司秦皇岛市分公司工会不断培养职工学习意识，提升职工自身能力，积极参加党政学习，通过职业技能大赛形式，展现职工高超专业能力。同时，致力于树立快递小哥正确的学习理念和企业主人翁精神，并借助工会学习平台，引导和激发员工在爱岗敬业、道德修养、业务技能、服务水平、优化创新等五个方面提升能力水平，发挥先锋模范作用，营造健康文明、昂扬向上的职工文化。
来源：省总基层工作部
编辑：赵晴晴
责编：刘璐
主编：孙文珺
监制：王建广
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