为深入学习贯彻党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢固树立大抓基层的鲜明导向，夯实基层基础，激发基层活力，持续深化工会改革和建设。本平台继续推出《奋力谱写职工之家建设新篇章——河北省全国模范职工之家巡礼》专栏，敬请关注。
打造职工生活舒心
工作顺心的“温馨港湾”
为家离公司15公里以外的员工，免费提供宿舍。
你参加学历及技能提升学习，“我买单”。
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在承德信通首承科技有限责任公司，职工们处处都能感受到像家一样的温暖。
多年来，该公司始终坚持以人为本理念，坚持大力提升员工后勤保障、大力提升员工福利待遇、大力提升员工健康水平、大力提升服务水平，着力打造让职工生活顺心、工作舒心的“温馨港湾”。公司总经理强调：“打造一个温馨、和谐、积极向上的工作环境，是我们义不容辞的责任。”
职工进行文体活动
大力提升后勤保障
“一定要让职工吃好，要经济实惠、更要保质保量，确保食品安全！”为了确保大家都能吃得放心，公司领导不搞特殊化，每天都和员工一起吃食堂。公司食堂坚持不盈利模式，每周制定不重样的菜谱，通过摆放绿植、张贴员工家庭照片、增设电视等设备，营造温馨的就餐环境，给员工“家”的温暖。女员工王楠（化名）的孩子刚刚几个月，每天上班期间，她可以随时到公司的“爱心妈妈小屋”去为孩子备奶，把奶放到冰箱里面保存起来，等到下班的时候再拿回家。在“爱心妈妈小屋”里，冰箱、微波炉、床、饮水机、空调等设施齐全，收拾得干净整洁。
大力提升员工福利待遇
制定年度培训计划，多种形式组织员工开展技能培训、考试、主题演讲等，提升员工素质。针对各类人才不同特点，通过学习深造、内部培训、师带徒、岗位锻炼等多种方式进行分类指导和培养。每年组织职工参加培训2次，共有71名员工通过技能培训取得了职业资格证书，并且增加了工资。对取得职称的进行现金奖励，并报销费用。今年6月初，职工李明（化名）感到格外高兴，公司为他加薪了，“只要肯学习、肯付出，一定就会有回报，自己的努力没白费！”原来，年初的时候，滦平县总工会和公司联合组织技能培训班上，他刻苦努力，以优异的成绩完成了培训，并掌握了公司新进来的设备操作和维护技术。回到工作岗位后，因为他工作中出色的表现，公司为他增加了工资。像李明这样的例子很多。
大力提升职工健康水平
为切实把为员工办实事、办好事落到实处，也为了有效预防和消除疾病对员工的危害，公司每年给员工提供免费职业健康体检服务，同时组织职业卫生健康讲座培训。加大健身娱乐设施建设，公司将娱乐室进行升级改造并采购跑步机、台球案、乒乓球案等娱乐健身器材，为员工打造一个休闲娱乐场所。为活跃职工业余文化体育生活，公司每年定期举办篮球赛，并为冠、亚、季军颁发奖品。
大力提升服务水平
公司党支部和工会联合组织各种员工活动，活跃公司气氛，缓解员工长期工作的疲乏状态，增进员工之间的感情。坚持每年2次走访慰问困难职工，帮助职工缓解家庭和生活困难。“我的家庭因为孩子上学和老人有病，经济上很困难，但是公司对我们非常好，每年都来慰问我们，让我们确实感到很温暖。”公司员工小舒说。
来源：河北工人报
记者：宋宝军
通讯员：王磊
编辑：赵晴晴
责编：张晗
主编：孙文珺
监制：王建广
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