“现在有了明确的薪酬激励机制，我们的努力有了更直接的回报。这不仅是对我们工作的认可，更是对我们未来发展的激励。”日前，河北金隅鼎鑫水泥有限公司技工崔师傅激动地说，公司近两年与职工签订技术工人薪酬激励专项集体合同，发放技术技能类津贴、补贴的力度加大，创新类项目奖励比例由创造效益的5%发放奖金调整为12%，提高了7个百分点，这激励他和更多的一线职工更加努力地钻研技术，为企业创造更多价值。
据悉，河北金隅鼎鑫水泥有限公司工会通过推行能级工资集体协商，企业创新能力进一步增强，两年来共有80余项技术创新项目得到推广和应用。
在石家庄市鹿泉区，一场关于职工技术创新的变革正如火如荼地展开，变革的主旨就是通过企业与职工签订技术工人薪酬激励专项集体合同实现职工技术创新，提高技术工人收入水平。签订此项合同的企业代表和职工们内心满是感慨与振奋。
“产业工人是推动经济发展的重要力量，而薪酬激励机制则是激发他们创新活力的关键。”鹿泉区总工会相关负责人说，积极推动企业与职工签订技术工人薪酬激励专项集体合同，这一创新举措犹如一颗希望的种子，经过两年的精心培育，如今已结出累累硕果。尤其在河北金隅鼎鑫水泥有限公司、君乐宝乳业集团、石家庄科林电气股份有限公司等试点企业，职工们的创新热情空前高涨，技术创新成果不断涌现，企业生产效率和产品质量也得到大幅提升。同时，良好的薪酬激励机制也吸引了更多优秀人才加入，为企业的可持续发展奠定了坚实基础。
“公司工会在技术工人薪酬激励专项集体合同中增设了创新奖、技能津贴、竞赛奖励等内容，大大激发了职工的创新热情，越来越多的职工积极参与到技术创新活动中来。”河北省劳动模范、石家庄科林电气股份有限公司创新工作室带头人高军利说，技术工人薪酬激励专项集体合同推行后，充分发挥创新工作室的引领带动作用，累计完成操作工、维修工技术培训及交流活动等300余次，组织一线职工开展技术比武活动10余场次，基本实现全员参赛，职工的创新热情持续高涨，参与一次创新的人数达到了400余人。工作室累计完成创新项目申报百余项，其中21个创新项目得到了成果认定。通过技术创新，科林电气降本增效达300余万元，为企业持续发展注入了强大动力。
“推动企业与职工签订技术工人薪酬激励专项集体合同，与深入学习贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》紧密结合。”谈及该项工作下一步如何推进，鹿泉区总工会主要负责人胸有成竹，表示区总工会将持续加大产业工人薪酬激励机制的推广力度，增点扩面，拓宽产业工人发展空间，让更多的企业和职工受益，从而激发产业工人活力，为全区高质量发展贡献工会力量。
来源：河北工人报
记者：高超
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