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企业为员工投保团期保险的时候，有一项特别容易引起纠纷的事项，就是员工的职业类别问题，投保单位必须如实告知其员工的组成状况与行业的职业特点，保险公司才能准确地判断能否承保、如何承保。
从案例说起
案例一
某劳务公司为员工投保团意险60万，后有员工从室外高处坠落（落差约8米），不治身亡。该员工实际职业建筑焊工（室外及高空）为6类职业，但投保时选择的人建筑焊工（室内）为4类职业。投保职业与实际职业类别风险差距极大，故本次理赔申请存在被拒赔的风险。
案例二
案例三
什么是职业类别
1类职业
2类职业
3类职业
4类职业
3类和4类的职业比较接近，4类略高于3类，经常会出现这一种情况：被保险人同时接触3类和4类工作，这个时候要遵从“风险类别就高原则“，应该按照高风险职业类别报备。4类职业也会有一些拒保的行业，比如钢丝绳行业，在做不常见的中等风险团单业务，也要主动咨询。
5类职业
6类职业
7/S类职业
为什么要职业分类
不同职业的人群所面临的危险程度有着天壤之别，保险公司在设计产品时，对于面向普通大众类的产品，往往会选择排除中高风险职业人群，这样就能大幅降低保费，让更多人能以更优的价格获得较好的保障，普惠大众。
而对中高风险职业人群，则通过单独推出高危职业保险或提升保费方式为他们承保。其本意是通过排除高危职业所涉的高风险情形，从而降低自身的保险风险或者通过职业分类设置不同的加费费率，以达到保险的公平原则。
但是相同的职业，在不同保险公司中的职业类别可能是不同的。作为业务人员，相同的职业肯定要选择职业类别低的公司进行投保，这样的保费就会低很多。
如何选择职业类别
常见问题
举个简单例子，员工都是组装工，如果是电子行业组装工大部分就是三类，如果是家电制造组装工一般为四类，如果是大型工程类器械制造的组装工就是五类及五类以上了。所以就算都是一样的工种，我们也要先看行业来确定风险等级。
都是一个工厂的，面临的风险场景不都差不多吗？为什么还要再分不同岗位？
就算是在同一个工厂内，不同岗位的风险等级也不一样，比如同在一家小型家电制造厂，组装工和质检员的风险一定是不一样的，组装工可能为四类，质检员为三类，所以我们在选择行业后还要确定员工岗位才能最终确定职业类别。
我明明投保的是车间主任，为什么要投四类呢？
除了上面咱们提到的确认行业和岗位外，咱们也不能忽略员工的工作内容，虽然投保时的岗位为小家电制造的车间主任，但是有些车间主任可能还会参与到生产制造中去，这时这个岗位员工风险等级就增加了。因此咱们在投保时要“投高不投低”，对于多个工作职责的岗位要根据相关工作内容的最高类别投保。
油井公司可否将油井工人模糊为普通单位外勤来购买团险呢?
一个投保单位的工种构成复杂多样，这种情况是不被允许的。保险公司对职业的判定，取决于被保群体的主要工作内容与生产环境。普通的外勤工作显然不是油井工人的职业范畴，油井公司隐瞒了该公司大部分员工从事高危行业这一事实，让保险公司误以为该人群职业风险较低而同意承保，这已构成欺诈行为，合同将无效或被撤销。
投保单位务必要真实提供员工职业，保险业务员也不能为了蝇头小利，弃客户利益不顾，随意填写投保职业类别，共同维护保险秩序，尽可能避免理赔纠纷。
