在这个无限可能的时代，技术人才引领创新，每一次尝试都可能是新时代的曙光。2024年，AI大放异彩，ChatGPT等生成式AI席卷各个领域，展现无限潜能……在人工智能、大数据、云计算、物联网等前沿科技快速发展的形势下，技术研发人才已成为企业发展的关键要素。他们不仅能够重塑行业规则，更是驱动时代持续前行的核心动力。当下，这类专业人才稀缺，备受各大企业青睐。其专业举措与研发动向，对市场动态有着显著影响，关乎行业走向。企业若能吸引并留住顶尖技术研发人才，便能在激烈的市场竞争中抢占优势，赢得主动，引领行业发展趋势。![]()
信息来源：任仕达中国《2025年人才招聘趋势与策略展望》
2024 年，科技领域成果斐然。钙钛矿与硅材料融合的太阳能电池取得关键突破，大幅提升光电转换效率，为全球可持续能源体系发展提供坚实助力；CRISPR 基因编辑技术从实验室迈向临床，首次应用于镰状细胞贫血病治疗，燃起无数病患康复的希望之火，彰显科技改善人类健康的巨大潜力。从智能制造到生命科学，从新能源到金融科技，各行业创新竞赛呈白热化。任仕达中国发布的《2025 年人才招聘趋势与策略展望》白皮书指出，当下技术融合成为主流趋势，行业界限渐趋模糊。企业为在跨界浪潮中拔得头筹，纷纷加大技术研发投入，争抢创新人才，以求在产业变革中占领先机。各个行业均在踊跃地吸纳技术研发与创新人才，其中57%IT科技领域的受访者预期2025年所在企业将积极招募技术研发人才，智能制造及研发领域紧随其后，占比56%。
2025技术研发与创新职能领域不同行业招聘需求
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在此跨界融合的新常态下，单一技术专长已难以契合复杂多变的市场需求。企业目光纷纷投向 “T 型” 复合型人才：他们在特定技术领域造诣深厚，拥有扎实的专业知识纵深储备；同时兼具跨学科知识体系，思维灵活，能迅速适应不同领域协作与挑战，横向拓宽业务边界。这类复合型人才不仅要吃透技术细节，更需洞悉背后业务逻辑、市场波动以及社会深层影响，成为连接技术研发与商业落地的关键纽带，尤其在未来制造、未来信息、未来材料等新兴产业赛道，作用愈发凸显。面对快速迭代的技术环境，职场人特别是技术研发群体，亟需秉持终身学习理念。一方面，紧跟人工智能、量子计算等前沿技术进展，拓宽知识视野；另一方面强化软技能培养，如团队协作中的沟通协调、项目管理中的领导力、攻克难题时的创新思维等，全方位提升个人职场素养。同时，积极投身跨学科项目，搭建跨领域人脉关系网，积累多元经验，为职业发展积攒隐性资本。于企业而言，构建开放包容、鼓励创新与跨部门协作的企业文化，是吸引并留住跨领域技术人才的核心要义。企业可通过打造内部创新实验室，为技术人才提供前沿探索平台；定期举办技术交流活动，激发思想碰撞，催生创新火花；定制个性化职业发展路径，契合人才成长节奏，全方位赋能人才发展，携手技术精英共赴未知、共创未来。
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《2025年人才招聘策略及趋势展望》
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任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球39个国家地区，拥有近45,000名雇员。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。
2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。
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