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距离2025年仅剩不到50天，你是否已经准备好迎接新一年的挑战？
面对多变的国际环境、数字化与AI科技的飞速发展、以及绿色可持续发展理念的日益普及，人才市场将会发生怎样的变化？在人才稀缺性和就业竞争日益激烈的当下，企业招聘方向又将如何调整？哪些领域的人才将炙手可热？近日，任仕达中国正式发布白皮书《2025年人才招聘趋势与策略展望》，基于对1790位人力资源管理者、招聘人员以及企业管理者/负责人的调研和数据分析，我们深入探讨了企业人力规模变迁、亚太区出海招聘动态、热需职能领域、招聘挑战与应对策略等关键议题，旨在助力企业布局2025人力资源，精准把握人力配置的脉搏；为候选人提供职业发展建设，共赢职场未来。● 研发创新、数字化与人工智能、市场营销与销售将成为2025年企业招聘的重点领域，也是人才竞争的焦点；● 技术赋能招聘：46%的企业领导者看到了人工智能和大数据在优化招聘流程、提高效率方面的潜力；● 全球扩张：香港特别行政区和新加坡是大陆企业在亚太地区扩张的首选。
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企业人力资源配置，招聘需求增减分化，呈谨慎式期待的特点。调研发现，49%的受访者预期2025年所在企业整体员工人数将增加，35%的受访者预期减少人力资源配置，另有15%的受访者预期2025年所在企业整体员工人数将保持不变。 行业划分上，人力资源配置增减分化明显。技术密集型与服务行业引领人才需求，特别是智能制造、医疗健康、酒店餐饮及文娱休闲业。![]()
信息来源：任仕达中国《2025年人才招聘趋势与策略展望》招聘岗位职能维度，企业聚焦技术研发与创新、数字化及AI应用、市场营销与销售拓展。41%的受访者表示2025年企业将加大对技术研发及创新型人才的招聘力度，强化核心竞争力。随着数字化技术与AI发展，渗透各行各业与日常工作生活，数字化转型与人工智能领域的人才需求紧随其后，成为招聘第二大热门。此外，产品/服务的销售关系着企业的直接营业收入，市场营销与销售拓展类人才受重视。![]()
信息来源：任仕达中国《2025年人才招聘趋势与策略展望》
全球化浪潮中，不少内陆企业加快出海步伐，尤其是在选择地理位置相近、文化相近的东南亚/亚太区，在这些区域拓展境外业务与扩张招聘。中国香港地区，凭借其独特的地理位置、营商环境、国际人才聚集等优势，成为众多内地企业出海，招募国际人才的“桥头堡”。预期2025年企业在亚太地区进行招聘的市场（中国内陆区之外）![]()
信息来源：任仕达中国《2025年人才招聘趋势与策略展望》此外，除了人才配置等，不同企业也会根据所处行业、产品与品牌特质、地区政策、文化等，选择契合的出海模式和出海地区。人力资源配置为企业业务发展提供了坚实的第一资源支撑。企业招聘面临多重挑战：高端人才稀缺，难点岗位招聘周期长、员工留存率低、员工匹配度不足，雇主品牌吸引力不够等。![]()
信息来源：任仕达中国《2025年人才招聘趋势与策略展望》
面对高端人才稀缺、招聘周期冗长等，37%的受访者表示所在企业2025年将增加关键岗位预算投入，提升招聘精准度与岗位吸引力。另外，21%的受访者表示所在企业将加强与猎头等专业机构的合作，引进能够推动业务发展和创新的高价值人才。人力资源服务机构有着独有的专业优势，能够依托行业资源、人才网络和招聘技巧，快速锁定具备关键技能和经验的候选人，提升企业招聘效率，为企业发展赢得所需核心人才。为有效吸引并保留所需人才，预期2025年企业采取的策略![]()
信息来源：任仕达中国《2025年人才招聘趋势与策略展望》
对于非关键岗位，41%的受访者表示预期企业将采用外包服务，以灵活应对市场变化，特别是在经济波动期。新经济常态下，企业的人力资源战略已不再是简单的招聘与配置，而是成为驱动业务转型与增长的关键力量。面对变化，个人亦需灵活应变，紧跟趋势，善用AI与大数据优化职业规划，不断学习以稳固职场地位。
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《2025年人才招聘策略及趋势展望》
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任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球39个国家地区，拥有近45,000名雇员。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。
2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。
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