近年来，康乐县全面贯彻落实全面从严治党要求，积极探索新形势下干部监督管理途径方法，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断完善强思想、抓工作、管作风、守纪律的干部监督管理体系，从严从实做好干部日常监督管理。
严格落实选拔任用全程纪实，把好选人用人“入口关”。全面推行新提拔干部任前公示、任前集体谈话等制度，确保多角度、全方位考准考实干部，严防干部“带病提拔”“带病上岗”“带病调整”。对照干部选拔任用工作流程，对干部推荐考察工作进行全程纪实，及时对考察方案、民主推荐、谈话记录、考察材料、“凡提三必”材料等各环节原始资料进行归档整理，逐份审查、准确鉴别、从严把关，严格按照相关政策规定进行复核认定，对质量不高的材料坚决予以剔除，坚决做到考察实、内容真、材料全，不断提升干部选任监督检查工作科学化水平。
认真做好干部提醒函询诫勉，把好干部日常“管理关”。充分发挥提醒函询诫勉的警示教育作用，坚持岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，及时了解掌握干部的思想工作动态，通过个别谈话、集体谈话和任前谈话等方式方法，对党员干部加强日常监督，及时咬耳扯袖、提醒纠偏。对发现的领导干部不担当、不作为等苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，将问题解决在萌芽状态，让监督既有纪律警示的硬度，又有组织关爱的温度。
强化各类调研考核结果运用，把好干部履职“实绩关”。充分发挥“12380”综合举报信息网，建立来电、来信、来访、网络、短信“五位一体”举报平台，对群众反映的问题及时进行认真受理、调查核实。始终坚持把对干部的考核作为坚持和加强党的全面领导，激励干部担当作为，促进事业发展的重要抓手，坚持做实平时考核、做优年度考核持续深化各类监督成果运用，将纪检、审计、公安等部门提供的监督建议，作为综合研判干部的依据，并严格落实到年度考核、评先评优、选拔任用等各个方面，进一步提振干部干事创业精气神。
