2024年以来，康乐县认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，注重在收集、审核、管理等方面下功夫，使档案管理工作全程无空白、无漏洞，进一步推动干部人事档案管理制度化、规范化、科学化。
坚持精细规范管理，不断夯实日常管理根基。按照《干部人事档案材料鉴别归档制度》，坚持做到“六不归档”，对档案内考核、学历、入党、工资、任免、培训等材料应归尽归、应归即归，确保了档案整理规范有序，保证档案材料的完整性与真实性，通过部门（股室）联动、单位查找、个人寻找的方式，共收集鉴别整理归档年度考核登记表、工资材料、考察等材料5900余份。
坚持从严递转审核，提升干部人事档案质量。按照“凡转必审”“凡进必审”“凡提必审”原则，坚持做到收转有登记，管理有章法，工作有条理，做到“入有来源、出有去向、查有底账”。对转递的相关档案逐卷逐页进行了审核、整理、收集、补充、鉴别，并更新干部人事档案数字化。严格审核县人社局、县教育局应转组织部管理权限档案并及时进行转接。按照干部人事档案专项审核要求，对2023年录用30名公务员、选调生、引进人才干部人事档案进行建档，完成“三龄两历一身份”专项审核认定。
坚持提高管理效能，推进档案信息项目建设。结合干部人事档案数字化工作，按照《关于干部人事档案材料收集通知》文件精神，及时梳理档案缺失材料并通知干部本人进行查找补充，明确补充要求和报送时限。对干部人事档案中填写不规范、重复装订的材料逐份清理，夯实数字化建设基础，档案信息中心逐卷逐页审核，确保每卷干部人事档案材料整理规范、内容完整，完成1600卷干部人事档案的数字化工作，及时动态更新数字化档案。
