2024年以来，康乐县坚持把村干部队伍建设摆在突出位置，在优化干部队伍、提升能力素质、保障福利待遇等方面持续下功夫，进一步抓细抓实村干部队伍建设，努力打造一支素质优良、结构合理、担当有为、作风扎实的村干部队伍。
突出政治标准，优化干部队伍。实施村党组织书记后备力量培育储备行动和村干部学历提升计划，鼓励动员符合条件的现任村干部、村干部后备力量，通过自考、函授、成人教育等方式应报尽报，推动全县大专及以上学历村干部达到85%。坚持发展党员和村干部任职资格县级执纪执法部门联审机制，坚决防止“带病”进入村“两委”班子及党员队伍。常态化开展村“两委”班子履职情况分析研判，建立在职村干部严重负面问题常态预警机制，及时调整撤换不适宜担任现职的村干部，2024年以来，调整优化村干部112名。
强化教育培训，提升能力素质。按照“缺什么，补什么”的原则，有针对性地加强对村干部的理论培训和实践锻炼。举办全县村干部抓党建促乡村振兴暨能力素质提升集中培训班，通过理论授课、研讨交流、实地观摩等方式，重点加强对现代农业、市场经济、农业技术、群众服务和党性修养等知识培训，进一步提高村干部分析、判断和解决群众实际问题的能力。指定部分村书记在全县基层党建重点工作观摩现场会上结合本村重点工作开展进行亮点工作汇报，通过深入挖掘提炼工作中的好经验、好做法，进一步完善工作思路，提升履职能力。
抓实关心关爱，保障福利待遇。积极推荐素质好、能力强、威信高的村党支部书记作为“两代表一委员”人选，将村干部的典型选树与党员“风采录”结合起来，加大选树优秀典型并大力表彰宣传，增强政治荣誉感，提振干事创业的信心。加强待遇保障，及时足额落实村干部报酬待遇并建立稳步增长机制。执行村干部绩效考核奖励制度，对考核优秀的村副书记、党员村副主任、村文书纳入村党支部书记后备人选，对连续三年考核优秀、工作实绩突出的专职村书记，优先提拔使用和晋升职级，切实推动村干部履职尽责、担当作为。
