优化指标设置 树立推动高质量发展鲜明导向
文摘
2025-01-17 20:39
甘肃
科学设置考核指标，是建设高质量发展考核评价体系的关键性、基础性工作，具有很强的指向性和针对性。优化推动高质量发展的考核指标设置，要坚持党的领导，紧跟时代步伐、围绕中心任务，牢固树立和践行正确政绩观 ，奋力推动高质量发展走在前列。坚持和加强党的领导。做好新时代的考核工作，要坚持和加强党的领导，提高党对考核工作的领导把关作用，健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总、职能部门分工负责、干部群众有效参与的考核工作机制。要立足职能职责优化考核评价体系，严格执行年度计划和审批报备制度，认真审核考核事项及考核办法、考核指标、评分细则等内容，归并考核事项，优化考核指标，突出考核重点，坚决挡住多头考核、指标过滥、方式烦琐，切实考出实际效果，为基层减负和赋能。突出关键性和引领性。考什么、怎么考，一定程度上决定了干什么、怎么干。要聚焦推进中国式现代化中心任务，注重发挥考核指标体系对全局工作的引领作用，把学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神、学习贯彻习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神作为首先考、重点考的内容，强化对以新发展理念统筹经济发展、民生保障、乡村振兴等重点任务的考核，并围绕中央部署和省州有关要求，结合地区实际情况动态调整优化指标，确保重点工作在哪里，考核就跟进到哪里，始终以高质量的“标尺”引导广大干部把握重点、校正方向。体现贯彻新发展理念。理念是行动的先导，是管全局、管根本、管长远的导向。考核要锚定高质量发展的内涵要求，将创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念贯彻高质量发展考核评价体系始终，切实把各级领导班子和领导干部的心思和精力引导到落实新发展理念、加快转变发展方式上来，坚决破除与新思想新理念不符合的思维惯性和路径依赖，以思想理念的新变化、工作思路的新拓展、发展路径的新突破，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。树立践行正确政绩观。党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。政绩观反映的是领导干部的原则立场、为政理念、责任担当，有什么样的政绩观，就会产生什么样的发展业绩。考核评价体系要体现正确政绩观要求，更全面客观辩证地评价干部政绩，更准确地识别使用干部，切实考准考实干部“显绩”和“潜绩”，让想干事者有机会，能干事者有平台、干成事者有地位，引导更多改革攻坚的促进派、实干家涌现出来，坚定信心、鼓足干劲，求真务实、真抓实干，在高质量发展的轨道上奋勇争先。
