纽约时报总部。
《华盛顿邮报》23日报导，《纽时》IT人员工会「时报科技协会」（Times Tech Guild）约有600名成员，包含软体工程师、产品经理、数据分析师、介面设计师等。该工会2022年以来就一直在跟报社谈判，今年9月各家媒体都在准备全力冲刺大选新闻时，工会以压倒性多数决定举行罢工。
《纽时》首席软体工程师哈奈特（Benjamin Harnett）表示，报社目前几乎所有业务都需要他们创建的数位系统，像是即时预测指针、手机推播、开票页面上的专家即时讨论、主页设置等，即使事前已经把后台系统都准备好，当晚仍可能会发生很多状况，「我在《纽时》任职已经12.5年，每次总统大选和期中选举我都要整晚待命，免得有突发状况」。
在公布罢工的声明当中，时报科技协会表示，选这个时机「不是偶然」，谈判小组裡有大约一半的人工作内容和大选有关。《纽时》其它工会也纷纷支持IT人员，该报记者工会约750人于21日连署相挺，隔天则是行销人员工会，呼吁高层尽快在大选日之前和IT工会达成协议。
「没有科技协会，我们的工作将会难以完成。你能想像我们的预测指针不会动、App打不开、或者网站主页瘫痪吗？」
什么问题没能好好谈？
时报科技协会说，公司管理层9月只花了7小时和他们谈判，虽然10月的讨论时间比较多，针对退休福利、升迁管道已经有共识，但还有3个主要症结没解决。
第一，IT工会要求有聘僱保障，要确保员工不会在没有理由和正当流程的情况下被解雇；编辑部人员的合约裡都有这个条款，IT人员却没有。《纽时》管理层则说，双方对于正当理由解雇有共识，但对于员工绩效标准的评鑑流程则意见分歧。
其次是远距工作。许多媒体公司目前採用溷合工作模式，一週只需进办公室一两天，其它时间可以远距上班，《纽时》高层说没有计画要改变这个模式，但是仍想要保留一週五天全部回办公室上班的「最终决定权」；时报科技协会谈判小组成员斯沃肯-梅洛拉（Goran Svorcan-Merola）说，这不是科技业的标准，希望有保障地维持溷合模式。
最后是薪资问题。IT工会发现，女性和有色人种的薪资仍和其他员工有差异，希望纠正这个情况，且要确保所有IT人员都获得加薪；《纽时》管理层则认为IT工会的薪资分析方法有问题，且IT人员在公司已经是薪水最高的族群之一，平均年薪19万美元（约609万元台币）。
谈判小组成员斯沃肯-梅洛拉说：「管理层提议让我们普遍加薪1%。根据公开纪录，我们的发行人萨兹柏格（Arthur Sulzberger Jr）2023年薪酬增加了50%以上，所以我们觉得那个提案实在是有点低。」
罢工就要霸在痛点上 别拿使命来情勒
斯沃肯-梅洛拉表示，现在到选举日前还有足够的时间可以好好谈。首席软体工程师哈奈特也说，「我们不想罢工，但要是管理层不针对这3个问题坐下来讨论，就会发生罢工」。
《纽时》发言人洛迪斯．哈（Danielle Rhoades Ha）说，期待和科技协会合作，谈成公平的契约，但她补了一句：「虽然我们尊重工会採取行动保护权益的权利，但这个时候威胁要罢工，感觉很没必要，和我们的使命不符。」
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