为进一步加快实施人才强企战略，强化技术技能人才队伍建设，为机场高质量发展提供人才支撑。12月11日，丽江机场T系列领导小组召开2024年下半年T系列等级评审会议。机场副总经理马少英出席会议。
会上，人力资源部通报了机场2024年下半年参加T系列等级评定职工的资格初审情况。参评部门分别对相关申报人员考核成绩、技术技能现状、实际工作表现等方面进行了综合评价。会议还审议了34名职工申报相应T系列等级评定、报送工作。
马少英同志要求，各部门、单位要重视人才强企工作，以“人才保障技术、技术保障质量、质量保障安全服务”理念，着重培养、盘活、用好现有人力资源，创建一条适合丽江机场发展的人才培养之路。要按照集团、机场关于人才队伍建设的相关要求，将聘任人员工作实践与当前机场的发展各项任务结合起来，营造创新、奋进的人才培养氛围。人力资源部要精准对标人才的专业领域、成长经历、优势特长等具体情况，结合机场发展的实际需求进行科学匹配，让人才所用即所需、所做即所长，做到人才适岗而用、适时而用、适才适用。
在深化推进“三项制度”改革中，丽江机场聚焦技术技能机制优化，构建了多层级技能评价体系，打通了人才成长通道，为建设一支高技能人才队伍奠定了坚实基础。
报送部门:人力资源部
报送人：袁翔
编辑：黄琪薇
