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初入职场，大多数人都会满怀激情、想要在工作中充分发挥价值，眼中闪烁着对未来的无限憧憬。
然而，随着社会阅历的增加，我渐渐发现，周围的年轻人中，那些曾经和我一样充满活力、敢于接重担的身影，正变得越来越少。
取而代之的是一张张麻木、疲惫的脸庞，眼神中透露出一种“不在乎、无所谓”的淡然。
整个单位仿佛被一层无形的雾笼罩，死气沉沉。
01
记得我在人力行政部工作的第三年，领导安排了一个实习生给我带。
她的名字叫敏灵，初来乍到时，满脸笑容，眼睛里闪烁着好奇与渴望。
敏灵很愿意主动承担任务，哪怕是最琐碎的小事。
比如收发文件时，每一份都用便利贴备注部门和姓名，即使是冲泡咖啡给部门同事也做得一丝不苟。
然而，半年后，我惊讶地发现，敏灵变了。
她不再热情积极，对于分配的任务也只是敷衍了事，眼神中那份曾经的热情与光芒，仿佛被什么东西吞噬了。
有一次，我和她聊天，想了解她产生这种变化的真正原因。
敏灵叹了口气，无奈地说：“一开始，我以为只要努力，就能在这里找到属于自己的位置。
但现实是，无论我多么努力，似乎都得不到认可。
加班成了常态，但晋升和加薪总是遥不可及。我开始怀疑，这一切是否值得。”
敏灵的事，只是这片职场森林中的一个缩影。
环顾四周，你会发现，这样的年轻人并不少见。
他们或是被日复一日的重复工作磨平了棱角，或是被不公平的待遇寒了心。
最终，那份曾经对生活的热爱和对工作的激情，逐渐消失。
02
我们公司里每年都会举办悦跑活动，即通过跑步来激发员工锻炼身体的热情。
多运动既能缓解工作焦虑，又能在跑的过程中强身健体、增强抵抗力。
作为活动组织者的我，每次报名，总结出一个规律：
但凡第一批积极报名的都是80后、90后的中青年，而95后、00后连看把文件通知看完的兴趣都没有。
我苦口婆心地喊他们多参加悦跑，也用奖金和奖品福利来吸引，都没什么用。
得到的答复都是摇摇头、摆摆手。
那么，是什么导致了这种现象呢？
第一，工作累了，心也累了。现在的职场竞争激烈，年轻人工作压力大，天天加班熬夜，身体和精神都吃不消。
时间一长，自然就没了那股子冲劲儿和激情，变得懒洋洋、无所谓了。
第二，年轻人成长在一个信息爆炸、选择超多的时代。
他们的生活里充满了各种新鲜玩意儿和社交方式，像线上游戏、短视频、直播，玩得那叫一个不亦乐乎。
相比之下，单位组织的那些传统活动，可能就显得有点“老套”和“没意思”了，吸引不了他们的眼球。
第三，他们更看重个人空间和自由。在单位忙了一天，好不容易有个休息时间，当然想按照自己的方式放松放松。
比如宅家里追追剧、约约朋友出去玩，而不是被硬拉着去参加什么集体活动。
在他们看来，这更像是“被迫营业”，心里头就很不乐意。
写在最后
要避免出现“不在乎、无所谓、没有激情、死气沉沉”的现象，得从实际出发，多管齐下，我想到两个可行的建议：
其一，多搞点实惠的激励：说白了，大家上班是为了吃饭养家，工资福利得跟上。
单位可以设置一些实实在在的奖励机制，比如绩效奖金、晋升机会等，。
让员工觉得努力工作是有回报的。这样一来，他们自然就有干劲了。
其二，多听听年轻人的声音：别总把年轻人当没经验的人看，他们也有自己的想法和意见。
定期搞点茶话会、外出拓展（攀岩、露营野炊），听听他们对公司的看法，好的意见及时采纳。
只有这样让他们觉得自己是团队的一份子，有归属感，才能焕发潜在的动力和热情。
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