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在职场的江湖里，我们每个人都是漂泊的侠客，寻找着属于自己的那片天地。
我们拼尽全力，希望能够得到领导的赏识，站稳脚跟，实现自我价值。
然而，在这条充满挫折和成长的道路上，有一个很奇怪的现象，让我至今难以释怀——那便是：
当你跟一个领导超过两年，无论你对工作多么热情，态度多么端正，忠诚度有多高，一旦他状态不佳，你往往会莫名其妙地成为他的“眼中钉，肉中刺”。
01
初入职场，满腔热血
回想起刚毕业进入公司的那段日子，我当初是一个满怀激情、热情主动的好员工，对未来充满了无限的憧憬。
那时的我，对领导言听计从，总是第一个到办公室，最后一个离开。
无论是加班还是临时任务，我都欣然接受，从不抱怨。
领导也时常夸我态度好，工作积极，是部门里的标杆。
记得有一次公司举办年会，需要协调各方资源，确保活动顺利进行。
我主动请缨，连续加班加点布置场地，检查每一个细节，成功地让年终会议圆满收官，赢得了领导的高度评价。
那一刻，我觉得自己所有的付出都是值得的，内心窃喜，以为看到了自己在职场上大展宏图的未来。
02
关系微妙发酵
转眼间我已经跟了领导两年有余，眼巴巴地期望着能升职加工资。
这段时间里，她也经常主动叫我一起午餐。
即使这样，我的期待也没有成真，吃饭时我委婉地向她提起涨薪一事，她很快就转移话题。
之后我们从最初的信任与依赖，逐渐变得微妙而复杂。
我开始注意到，领导对我的态度不再像从前那样热情，甚至有时候还会挑剔我的工作，找一些无关紧要的毛病。
起初，我以为是自己哪里做得不够好，于是更加努力地工作，希望能够重新赢得领导的信任。
然而，无论我怎么努力，领导对我的态度始终没有明显的改善。
反而，在一些公开场合，她会毫不留情地批评我，让我颜面扫地。
03
领导状态不佳，我成“眼中钉”
直到有一天，我无意间听到领导与同事的闲聊，才恍然大悟。
原来这一切并非因为我做错了什么，而是因为她的状态不佳。
那段时间，领导因为家庭和工作上的双重压力，情绪十分低落，经常发脾气，对谁都看不顺眼。
而我，作为她手下的老员工，自然而然地成了她发泄情绪的对象。
有一次，一位员工向我了解季度绩效考核结果。
我是负责考评统计的HR，觉得员工有权利知道自己的绩效等级，就告诉了他。
领导知道后，在办公室里大发雷霆。
当着部门十几个人，拍着桌子大声叫喊我全名：“谁给你权利告诉他绩效等级的？你以为自己是领导吗？”
那一刻，我很想反驳或者扔下一句：我不干了。
但当时的我眼眶只是红润，低下头什么都不敢说，感觉自己就是很无助也很窝囊。
从曾经的得力助手，变成了如今的“眼中钉，肉中刺”。
无论我如何努力，都无法改变这一现状。
甚至有时候，我还会因为一些莫须有的罪名被领导批评，心里倍感委屈。
04
实例佐证，并非个例
其实，这样的现象并非个例。在我身边的同事中，也不乏类似的遭遇。
黄菊是公司的老员工，跟了领导五年，一直兢兢业业，任劳任怨。
然而，当领导因为业绩压力而情绪低落时，黄菊也成了她的“出气筒”。
无论黄菊如何努力，都无法改变领导对他的看法，最终只能无奈离职。
还有苹果，她原本是领导手下的得力干将，因为一次偶然的失误，被领导抓住了小辫子。
从此之后，无论苹果如何表现，领导都会用有色眼镜看她，最终也导致了她的离职。
05
反思与启示
面对这样的现象，我们不禁要问：为什么会这样呢？难道忠诚与努力在职场上真的不值一提吗？
其实，问题的根源并不在于我们自身，而在于领导的心态和职场环境。
在职场上，领导也是人，他们也有自己的喜怒哀乐和情绪波动。
当他们的状态不佳时，往往会找一些“替罪羊”来发泄情绪。
而我们这些老员工，因为与领导关系较为密切，往往更容易成为他们的目标。
然而，这并不意味着我们应该放弃努力。
相反，我们应该学会保护自己，学会在复杂的职场环境中生存。
以下是我从这段经历中总结出的几点启示：
①保持独立与自信：不要过分依赖领导的评价来定义自己的价值。我们要有自己的目标，面对权威不卑不亢，不因领导的情绪波动而迷失自我。
②懂得主动沟通与表达想法：当我们的工作受到质疑或批评时，要学会冷静地沟通和表达自己的想法和观点。不要让误会和误解成为我们职业发展的绊脚石。
③时刻提升硬实力：职场人际关系变化莫测，不大可能深交到朋友，即使是天天一起吃饭的同事，遇到冲突，翻脸比翻书还快。
如果我们硬实力够强，干得不开心，就有重来的资本。
写在最后
职场就是一个复杂的江湖，你需要高情商和高智商，双商同时在线，才能应付得了形形色色的人，不被人欺负。
在这个过程中，我们可能会遇到各种各样的困难和挫折，甚至会被误解和冤枉。
愿我们都能在这片江湖中，找到自己的归属和价值，成为那个永远不会被轻易打败的侠客。
-END-
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