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上班时，你是不是发现活总是干不完，即使做完手上的事，上级又安排新的任务。
勤奋能干的人，似乎总是背负着更多的责任与期待，到头来却常常陷入“多做多错，多做惹人嫌”的尴尬境地；
而那些看似懒散、无所事事的同事，却常常因为“少做少错，不做不错”的侥幸心理，反而获得了不少的赞赏与认可。
究竟为什么会这样？
你是不是有过这样的疑惑，我们一起来探讨下……
01
两个人的风云
在一家知名的广告公司里，江风和莫里俊是同期入职的两位新人。
江风，一个充满激情与创意的设计师，总能在最短时间内提出让人眼前一亮的方案。
他加班加点，乐此不疲，无论是客户紧急的需求还是团队内部的协助，他总是第一个站出来，力求完美。
而莫里俊，则是个性格随和、略显懒散的小伙子，对待工作总是抱着一副“差不多就行”的态度。
他经常是踩着截止时间提交作品，偶尔还会因为一些小错误被上级点名。
起初，所有人都对江风抱有极高的期望，认为他是团队中的一颗新星，未来可期。
然而，随着时间的推移，情况开始悄然发生变化。
02
能干的人：光芒背后的孤独
江风的能干，让他成了团队中的“救火队员”。
每当有项目遇到瓶颈，或是客户提出苛刻要求时，大家的第一反应就是：“找江风吧，他肯定有办法。”
这样的信任，对江风来说既是荣誉也是压力。
他不断压榨自己的时间，牺牲个人的休息与娱乐，只为确保每一个项目都能高质量完成。
但慢慢地，他发现自己做得越多，别人的期待就越高，稍有不如意，便会引来指责与不满。
更让他心寒的是，一些同事开始对他的付出视而不见，甚至有人在背后议论：
“江风就是爱表现，做那么多还不是为了升职加薪？”
“他就是闲不住，不做点什么就难受。”这些话语像是一把把无形的刀，刺痛了江风的心。
他开始怀疑，自己的努力是否真的值得？
03
懒散的人：意外收获的认可
相比之下，莫里俊的生活似乎要轻松许多。
他从不主动揽活，总是按部就班地完成自己的分内之事。
偶尔的失误也被他以一种幽默的方式化解，反而赢得了同事们的好感。
大家觉得他随和、没架子，是个“好相处”的人。
更重要的是，莫里俊懂得适时地展现自己的“无能”。
每当遇到难题，他会毫不犹豫地寻求帮助，这种“示弱”让他在团队中建立了良好的人际关系网。
一次，公司举办了一场创意大赛，莫里俊的作品虽然不算惊艳，但因其独特的视角和贴近生活的创意，意外获得了评委的好评，还收获了一等奖。
这次胜利，让莫里俊在公司的地位悄然提升，不少同事开始对他刮目相看，认为他“深藏不露”。
04
背后的心理机制：比较与期望管理
这一现象，其实可以从社会心理学中找到答案。
首先，人们倾向于进行社会比较，即通过与他人的对比来评价自己的价值和能力。
江风的出色表现，无形中提升了团队的平均标准，使得其他人感到压力，进而产生嫉妒或抵触情绪。
而莫里俊的“平庸”，则降低了这种比较的压力，让人们感到更加自在。
其次，期望管理也是关键因素。江风的能干，让他背负了过高的期望，一旦稍有偏差，就会引发失望与不满。
而莫里俊的低期望值，使得他的每一次小进步都能被看作是惊喜，从而更容易获得正面反馈。
05
如何平衡自我与外界的期待
面对这样的职场怪象，我们该如何自处？
①合理设定界限：能干不等于无限付出。江风需要学会设定合理的界限，适时地拒绝超出能力范围或不合理的要求，保护好自己的时间和精力。
②调整沟通方式：找上级聊一聊，让团队了解自己的真实情况与需求，避免因为过高的期望而产生不必要的压力。
③培养自我肯定感：不要过分依赖外界的认可来维持自我价值感。学会从内心认可自己的努力与成就，即使外界反馈不如预期，也要保持自信与坚持。
④学会“示弱”与团队协作：适当展示自己的脆弱与不足，不仅能够减轻他人的压力，还能促进团队间的相互支持与协作。
⑤寻找同频的伙伴：在职场中建立积极的社交网络，寻找那些能够欣赏你、支持你的人，共同成长。
06
结语：做自己的英雄
职场之路，从来都不是一条直线，而是充满了曲折与挑战。
面对“越能干越遭嫌，越懒散越受宠”的怪象，我们既要学会在复杂的人际关系中保护自己，也要保持内心的坚定与纯粹。
你的价值不应由他人的评价来定义，而是源自你对自我价值的认知与实现。
在职场里，勇敢地做自己，做自己的英雄，你会发现，真正的赞赏与认可，从来都不曾缺席。
END
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