图源：任仕达Enterprise《2024年人才趋势报告》
然而，报告同时揭示了一个关键问题：高达69%的受访者表达了对于未来技能差距可能给组织带来挑战的担忧。任仕达中国《2025年市场展望与薪酬指南 - 科技与数字化》揭示了科技人才的最新趋势。
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任仕达中国
趋势一
人才短缺持续加剧
任仕达全球Enterprise《2024年人才趋势报告》发现，科技领袖预见未来最大挑战为 “技能” 问题：
吸引合格候选人难度增加（40%）
技能竞争加剧导致的人才搜寻难度提升（35%）
专业技能日益稀缺（32%）
趋势二
复合型人才需求日益凸显
趋势三
科技领域出海岗位需求攀升
数字科技企业积极拓展海外市场并催生了大量岗位需求。拉勾招聘发布的《2024 年数字科技企业出海人才招聘需求报告》显示，2024年上半年，数字科技行业出海市场新发职位量占比为 1.75%，同比2023年同期增长 43.97%。
电商、短视频、游戏等领域出海岗位增长尤为显著，主要集中在运营、技术、设计及产品类等领域。在这些趋势的推动下，跨学科整合、持续学习、全球视野下的技术落地技能成为企业人才甄选的核心考量。
趋势四
与猎头合作
— 中高端科技人才招聘更具优势
趋势五
技术革新引领薪资上涨与岗位价值提升
技术迭代加速将加剧高技能人才供需矛盾。针对科技企业的人才招募难题，我们提出以下专业策略：
精准定位与深度评估：明确所需人才的专业领域、技能组合及实战经验，可借助任仕达全球人才库与高级搜索技术，精确识别目标候选人。同时，深入评估候选人潜能与动机，确保人才匹配度与团队稳定性。
强化雇主品牌形象：根据任仕达雇主品牌调研，不良声誉企业需承担额外10%的雇佣成本，而优质雇主品牌能加速人才招募，效率提升1-2倍。企业通过突出科技创新、员工成长路径、灵活工作政策等优势，提升雇主品牌对人才的吸引力。
整合多元渠道，构建人才社群：融合高等教育机构、内部推荐及专业猎头服务等渠道，拓宽人才库，建立科技人才社群，通过丰富的活动增强人才粘性，吸引更多高潜人才关注。
任仕达华北区
● 行业招聘趋势：剖析12个关键行业领域的招聘趋势和人才期望
● 热需技能：聚焦引领企业发展不可或缺的技能组合
● 薪资基准：探索350+热需职位的薪酬数据参考
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任仕达中国《2025年市场展望与薪酬指南》
关于任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球39个国家地区，拥有近45,000名雇员。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。
2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。
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