出海就业，隐私护航是关键
助力全球化人才布局，任仕达砥砺前行
深挖求职隐私授权相关的认知现状与需求，剖析猎头行业相关创新实践与挑战，助力求职生态优化。
每份调研反馈，都是推动求职环境迈向安全、透明的关键助力。
为表诚挚谢意，参与调研的受访者将有机会获赠任仕达定制的2025精美台历或鼠标垫一份，期待您踊跃参与、建言献策，携手共塑理想求职生态！
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本次调研的截止日期为2024年12月30日。期待您的参与！
数据保护小贴士
《通用数据保护条例》
2018 年正式生效的 欧盟GDPR（通用数据保护条例）树立起严苛标杆。该条例强制要求企业秉持透明原则处理个人信息，遵循数据最小化准则，全方位保障数据的准确性、时效性、完整性及保密性；从个人权益维度出发，赋予个体数据访问、更正、删除等系列法定权利，极大提升隐私保护层级。
《个人信息保护法》（PIPL）
2021年正式生效的中国个人信息保护法，与GDPR个人信息保护原则趋同，其中“告知+同意”处理规则，强调处理者需要明确告知个人如何处理， 并获得个人主体的同意，体现了对个人权益的尊重和保护。
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关于任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球39个国家地区，拥有近45,000名雇员。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。
2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。
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