保险业蓬勃发展期应运而生的国联人寿，近期变数增加。
除此之外，据观潮财经了解，担任国联人寿董事长长达8年的丁武斌将于明年二月份到达退休年龄。如此一来，该公司在经历长达8年“一把手”稳掌大局之后，首次面临重要高层接连更替的局面。
国联人寿成立时，正值险企筹备异军突起，短期内大量牌照获批，一众注册在地方的保险公司相继成立。背靠大型国企又身处保费大省的国联人寿，自然承载了当地高度期望。
但成立后，行业发展画风突转，无论上规模还是分支机构批复都面临较大变化。一转眼，国联人寿在该盈利的年纪遇到行业下行，董事长丁武斌带领公司做过一系列探索，努力将公司做出特色推动盈利。但当前行业现状下，未来将怎样发展，引人关注。
观潮财经独家获悉，国联人寿近期迎来新一轮的人事大调整。随着赵雪军临时负责人职位到期，该险企已内部推动社招总经理。9月12日，国联人寿在公司内部发布总经理市场化选聘公告，招聘总经理，而总经理人选即为赵雪军。
另外，值得关注的是，担任该公司董事长长达8年的丁武斌也将在2025年二月达到退休年龄，这家地方国企人事大调整，国联人寿迎来新格局。
随着国联人寿临时负责人任职到期，根据观潮财经得到的消息，9月12日，国联人寿内部张贴总经理市场化选聘公告，开始招聘总经理，报名时间为9月12日至9月18日。
目前根据公开信息来看，国联人寿官网披露的高管班子中，总经理职位暂时空缺。今年4月，时任副总经理赵雪军担任该公司临时负责人，本月其临时负责最长6个月的任期期限已满。
公告发出后，国联人寿内外对赵雪军能否顺利转正也一度在猜测：此次公开招聘只做内部贴文，且时间周期较短，也说明了一定结果。根据观潮财经最新获得的信息，赵雪军为国联人寿新任总经理人选，在履行完相关流程后将正式出任该公司总经理。
临时负责人最长任期：《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》第四章第三十七条：保险公司总公司总经理、总精算师、合规负责人、财务负责人和审计责任人，省级分公司、其他分公司和中心支公司总经理不能履行职务或缺位时，可以指定临时负责人，但临时负责时间累计不得超过6个月。保险公司应当在6个月内选聘具有任职资格的人员正式任职。
履历显示，赵雪军具有丰富的寿险经营管理经验，在加入国联人寿前曾先后就职于国华人寿、中融人寿等人身险企，分别担任国华人寿上海分公司总经理，中融人寿总助、副总、江苏分公司总经理等。
值得关注的是，2023年赵雪军正式加盟国联人寿，同年2月其担任副总经理的相关材料报备至原银保监会江苏监管局，但截至目前，监管官网尚未披露其行政许可。随着原总经理夏寒的卸任，其担任临时负责人的材料一年后也报备至监管。
国联人寿成立10年，董事长岗位相对稳定，但总经理岗位却一直没有长期稳定人员。先是股东方先后委派两位总经理，任期都在一年左右。董事长丁武斌作为专职董事长，除了担任董事长长达8年，在其上任后长达4年时间里公司没有总经理时还曾担任临时负责人。
4年后，夏寒作为市场化选聘总经理进入国联人寿。公开信息显示，2021年12月夏寒获批出任国联人寿总经理。截至离任，其在职仅有2年多，但已经是目前为止国联人寿任期最长的一任总经理。
据公开信息，该险企上一位总经理夏寒本科就读于工程机械专业，后又获得工商管理硕士。与该公司此前历任“一、二把手”不同，夏寒并非出自“国联背景”，其在加盟国联前曾就职于平安寿险、嘉禾人寿、农银人寿、德华安顾人寿多家人身险公司。
夏寒：1967年4月生，历任嘉禾人寿总经理助理；农银人寿总经理助理、副总经理；德华安顾人寿副总经理；国联人寿总经理。
今年4月，国联人寿公司官网发布公告，夏寒因个人原因申请辞去总经理职务。目前暂无夏寒去向的公开信息，今年四月初有报道称夏寒打算先休息一段时间，可能会再考虑新的机会。
国联人寿总经理职位聘任工作有条不紊推进的同时，任期最长的董事长丁武斌也即将面临退休。公开信息显示，丁武斌生于1965年2月，至2025年2月将年满60周岁。
丁武斌在担任国联人寿董事长之前主要深耕法律领域，后转战金融。其先后历任无锡梁溪律师事务所律师，国联集团法律顾问，国联信托信托业务部经理、综合管理部经理、副总经理，国联集团金融投资管理部副经理（主持工作）、总经理、综合金融党委书记。
加盟国联人寿之后，2015年3月至次年5月，丁武斌任国联人寿第一届监事会主席，两个月后起任国联人寿董事长一职。国联人寿自2014年成立至今仅有10年，而丁武斌担任董事长已逾8年。
经营情况来看，2022-2023年间，该公司仍为亏损状态，但保险业务收入持续上涨。截至2023年底，该公司保险业务收入达到84.34亿元，为历史新高。
如今，国联人寿内部选聘总经理，董事长或将面临到龄退休，地方性国企“一二把手”接连变动，该公司将面临怎样的未来？
国联发展集团为提高股权占比，2019年6月，受让无锡广电所持10%的股权份额。国联人寿最近一次股东调整发生在2022年7月，深圳鸿志软件将此笔股权转让予亿鑫投资，此笔股权直接划入深圳国资委旗下。
机构发展情况来看，与同期成立的险企状况类似，由于监管政策变化，分支机构扩展较少。国联人寿目前在江苏、安徽、湖北三省开设分支机构，其中湖北分公司于2022年12月获批开业。从其经营业绩上看，国联人寿资产规模持续扩张，目前尚未持续稳定盈利。
从资产端来看，国联人寿成立之初四年资产基本持平，2019年起该公司总资产持续大幅度上涨。净资产反而持续下降，并2022年跌破10亿元，规模仅达5.17亿元。截至今年上半年，国联人寿实现总资产278.38亿元，较去年同期上涨33.4%，净资产为3.83亿元，较去年同期上涨1.6%。
收入端来看，国联人寿的保险业务收入持续波动，2020-2023年保险业务收入持续上涨，于2023年达到峰值，达84.34亿元，较2022年同比上涨40.7%。今年上半年，该公司保险业务收入为42.13亿元，较去年同期同比下降26.6%，保费规模达去年全年的半数。
利润端来看，该公司长期处于亏损状态，成立至今合计净亏损17.21亿元。今年上半年，该公司已亏损1.05亿元，同比增长69.4%。整体来看，国联人寿2018-2021年亏损持续收窄，随后几年进一步扩大。
投资端来看，国联人寿的投资收益自2019年起稳步增长，在利润端形成具有积极意义的重要补充。2023年，该险企共录得投资收益9.50亿元，较2022同期进一步增长17.9%。
从成本数据来看，随着业务的迅猛增长，国联人寿各项数据攀升，偿付能力消耗较快。
最近两年来看，随着业务发展，其手续费及佣金增加较为明显，在当年保险业务收入中的比重也持续增加。2021年、2022年占比分别达到15.3、17.4%，截至2023年底，该指标占比进一步上升至18.48%。
其中，2023年新单首年手续费支出达到10.04亿元，2022年、2021年该值分别为5.96亿元、2.29亿元。可见自2022年起，银保渠道手续费支出压力进一步大幅增加。
国联人寿自成立以来，其赔付支出一直较为稳定，但在2023年发生了大幅增长，达6.27亿元，较2022年同比上涨418.2%。
（国联人寿2023年报）
观潮财经发现，2023年该指标呈爆发式上涨的主要原因在于该公司在个人业务的“死伤医疗给付”这一指标上跨级式增长。另外，该公司也在年报中提到其将会重点关注赔付支出情况，加强理赔管理，有效进行运营风险控制。
数据来看，国联人寿业务及管理费自成立以来呈波动上升状态，2023年该指标实现4.14亿元，较2022年同期同比上涨24.3%。
随着业绩增长，国联人寿偿付能力整体下降明显。2024年2季度末，该公司综合偿付能力为129.84%，较上季度末下降2.68%；核心偿付能力71.43%，较上季度末上升1.09%。
对此，其二季度偿付能力报告给出的理由是，报告期内，国联人寿实际资本上升，受财务再保险业务、股东增资及保单未来盈余等因素影响，核心资本有所提高，附属资本发生下降；同时市场风险最低资本、信用风险最低资本和寿险业务保险风险最低资本上升，最终导致综合偿付能力充足率下降及核心偿付能力充足率提升。
国联人寿，一家不老也不再新的地方金控平台，在该盈利的年纪遇到行业下行，董事长丁武斌带领公司做过一系列探索，努力将公司做出特色推动盈利，但行业现状下，未来将怎样发展，引人关注。
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