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年假不休，年底“清零”？
年假休不休，谁说了算？
临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。据《工人日报》消息，企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。
4天年假未休，
男子获4000多元补偿
何东曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。离职后，他提出支付4天应休未休年休假工资的诉求，遭到公司拒绝。公司表示，“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”
何东通过劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益，但未能达成一致，便向法院提起诉讼。
法院判决，依据某乳品公司提交的何东离职前12个月工资明细表，显示的月平均工资为8361.46元。双方对此均无异议，以上月平均未包含年终奖。结合双方均确认2021年度的年终奖为38100.01元。故此，何东包含2021年度年终奖在内月平均工资应计算为8361.46元+（38100.01元÷12个月）=11536.46元。即日工资收入为530.41元。由于公司已正常支付何东工作期间的工资收入，针对其2021年的4天未休年假，公司仅需支付日工资收入的200%即可。
因此，法院认定，广州某乳品公司需支付何东2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资为4243.28元（530.41元×4天×200%）。
“法律允许年休假跨年安排。根据法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成介绍，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
未休年假按300%工资补偿
《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
休年假有哪些条件？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
换工作后能否在新单位享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
消息一出，引发网友热议
“好多年假没休满，感觉损失好多钱”
对此，你怎么看？
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来源：人事工作者/新京报综合自工人日报、中国新闻社、网友评论
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