“为这事吃不下睡不好，没想到5天就解决了！”
“这下可以过个好节了！”
......
国庆节前后，12名劳动者纷纷通过电话、短信，对法庭、仲裁庭工作人员表示感谢，一句句感谢背后，承载了许多心酸与甜蜜，可更多是踏实与感动。
可就在几天前，大家还为此奔波，忧心忡忡，不知何时才是个头。
胡某等12人在东莞市万江街道某汽车租赁公司工作，自2024年5月起，公司资金周转出现困难，陆续拖欠工人工资款共计15万元。9月26日，12名工人来到东莞市万江街道劳动仲裁庭反映情况，希望尽快拿回工资款。
“我们的月供、生活费已经受到影响，再这样下去，大家都撑不住了，请帮我们想想办法！”员工代表胡某跟仲裁庭工作人员无奈表示。
考虑国庆将至，为了让大家安心过节，仲裁庭马上联系公司经营者到场了解情况，同时将情况告知东莞市第一人民法院南城法庭，双方迅速启动劳动纠纷“诉-裁-执”闭环多元解纷模式，联动处置纠纷。
接到通知后，南城法庭诉讼服务中心吴丽冰法官团队与调解员陈嘉琳、沈俊花主动靠前，了解案情，争取以最快速度化解纠纷。
“公司不是故意拖欠，只是现在资金真的周转不过来，公司也还有其他业务尾款，希望再给一点时间缓和缓和！”一到仲裁现场，公司经营者汤某也道出了自己的难处。
可工人们却忍不住抱怨，已经拖了好几个月了，不给钱就没话好说。
望着双方的态度，以及一致的解纷目的，法官与调解员认为“有解”。凭借多年联合解纷的经验，南城法庭与仲裁庭决定先“背靠背”调解。
一方面，仲裁人员依次与劳动者进行联系，排查每位工人被欠薪金额及目前生活情况，引导大家安心等待，一定给大家满意的方案。工人们逐渐平息了怒气，愿意与公司坐下来好好谈。
另一方面，法官与调解员向汤某进行释法说理，告知其作为用人单位应该担起公司责任，不能因此寒了工人的心。“有困难大家一起面对，如果恶意欠薪，可能会面临刑事责任，这是大家都不愿意看到的。”
法官与调解员的话，说到了汤某的心坎上，他表示愿意积极协商解决办法，但鉴于公司的现状，希望可以给予时间凑齐款项......
“鉴于你们的资金情况，建议公司尽量先支付一部分工资，体现公司的诚意，剩下部分再考虑分期，这样对双方来说都比较好接受。”法官提出了一个适中的还款方案。
汤某思考片刻，表示认可，“但现在能先支付的不多，看看大家能不能接受？”
随后，汤某对公司账户资金情况进行核算，表示能先支付12000元，剩余10多万后续分期。
眼见调解有了进展，法官也向劳动者们提出了此方案：“公司表示愿意分期付款，但因为资金不足，只能在节前先给小部分，再分期支付剩下的，你们认为如何呢？”
“分期支付倒是可以，但前期款也太少了吧！”
“我看了他们的银行账户，目前确实给不出那么多，对方承诺了后续有其他业务尾款会入账……如果你们双方就此达成和解，签订调解协议，对你们是有法律保障的。后期款项的支付情况我们也会一直跟踪。”
面对大家的疑虑与担忧，法官与调解员逐一给予分析与解答，最终工人们表示接受该方案。
9月26日，经过6小时的调解，在核对证据材料无误、确认欠薪事实后，双方当事人当场达成了调解协议：拖欠的工资款由公司经营者分别于9月底、10月底、11月底分三期支付。目前，第一期款项已于9月30日支付完毕。
“感谢大家的理解，减轻了公司资金压力，请大家放心，我们一定按期还款！”拿到调解结果，汤某表示更有信心履行义务。
依托劳动争议“诉-裁-执”闭环式多元解纷模式，南城法庭与仲裁庭建立劳动纠纷预防预警机制，主动靠前处置，通过“调解前置+司法确认”机制，增强诉前调解成效，实现劳动仲裁与裁后执行的良性互促，以实际行动解决群众“急难愁盼”问题。今年1-9月，通过该机制快速处置劳动争议系列案8批次，涉及劳动者99人次，标的额达204万余元。
来源：东莞第一法院
审核：黄慧辰
编校：利玥漾
采写：陈栩彤 吴丽冰
