时间不知不觉已经来到了12月底
关于新加坡就业签证将在2025年1月1日
如期迎来重大变革！
EP薪资的最低标准又双叒叕提高了
Source：mom.gov.sg
也就是说，自2025年1月1日起，
申请者的最低月薪将提高至5,600SGD（一般行业）
和6,200新加坡元（金融服务行业）；
（随着年龄增长，薪水要求还会更高）
2026年1月1日起，这一调整将适用于EP续签。
EP，全名Employment Pass，就是新加坡政府为专业人士、经理、主管等高技能工作者提供的一种工作签证。简单来说，只要你的专业能力过硬，新加坡就为你打开了国门，欢迎你来追梦！
根据新加坡的MOM公布的申请步骤，
可以看到，目前的EP申请共有2关：
第①关：薪水
第②关：COMPASS
第①关：薪水
候选人必须首先满足最低工资要求，该要求基于当地专业人员、经理、高管和技术人员（PMET）按年龄计算的工资分布中的前三分之一。满足这一要求对候选人的资格评估至关重要。
第②关：COMPASS
在申请EP时，你一定要听说过COMPASS打分机制。COMPASS是 Complementarity Assessment Framework 的缩写，意指综合评估框架。
这里就要提到新的Compass打分机制了！Compass主要依据6个维度去考察个人和公司，只要申请人能够获得40分，即可通过评估！
Source：mom.gov.sg
第①关：薪水门槛（2025 年 1 月起）
同学们可以对照着自己的情况来看一下在stage1薪资水平有没有达标，如果没有达标，那么无论在Compass获得多少分数都是无用功！！
非金融行业：
Source:mom.gov.sg
金融行业：
Source：mom.gov.sg
第②关：COMPASS打分
Compass打分机制就像一场盛大的拼图比赛：每一块拼图都是你的薪资水平、学历技能和公司的多元化、本地雇佣。
最终，你要把这些拼成一个完美的图案——那就是拿到EP签证的希望！
在这个机制下，您的薪资、学历与公司背景、行业需求等多项因素“相亲相爱”，形成一个“综合评分”。
就拿C1举例，MOM一共细分了22个行业
每个行业的薪酬打分标准不同，
都从23岁罗列到了45岁。
这份修订后的打分标准一共有44页
在官网上可以获取
Source：mom.gov.sg
Compass豁免条件：
如果符合以下任何条件，申请人可免于COMPASS评估：
固定月薪至少为22,500新（与2023年9月1日起生效的公平考虑框架（FCF）职位广告豁免标准相同）。
申请人作为跨国公司内部调派人员申请工作。
所申请职位的任职时间为1个月或更短。
新加坡人力部长陈诗龙，之前在一场会议中提到EP申请失败的原因：
20% 的申请者的个人学历资历有问题；<10% 公司多样性有问题
几家欢喜几家愁，
有33%申请者的雇主公司因为PMET(Professionals, Managers, Executives &Technicians)职员少于25人所以直接得20分。
有10%的申请者月入超22500新币也直接豁免，不需要参与Compass打分。
★案例分析 ★
雇主和就业中介机构可以使用增强版的自我评估工具 Self-Assessment Tool (SAT) 来检查求职者是否符合申请资格。
下面是我们用学员的案例通过SAT得到的结果：
模拟打分，实际情况以官方为准
左右滑动查看
部分学员SAT案例分析展示
可以看到
一位25岁的申请人
在教育行业的月薪$6500，在
C1的salary中获得了10分
如果想在修正后的薪水这一维度中获得20分
那么，ta需要拿到$7048以上月薪。
Source：mom.gov.sg
ta的Compass整体分数达到了50分，通过了Compass的分数要求。主要是因为他的C1拿到了10分，C2拿到了20分。剩下的20分是公司C3与C4部分达标。
不符合EP 资格薪资的候选人将没有资格获得 EP，无论其在Compass（ C1 薪资基准）下获得多少分。
闭门线下活动
就在上周，我们也相应的推出了独家的EP打分讲座，根据每个人不同的条件去模拟Compass打分，帮助大家去了解Compass打分系统的规则。
左右滑动查看
BestTop 讲座打分闭门内容展示
说到这里，大家是不是想要优质的职业发展机会？在了解了EP的薪资打分标准和申请方式后，想知道更多EP申请的小秘密？想必您已经跃跃欲试。
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