他来了他来了！
新加坡EP新的门槛在下个月初就要开始实行了！
Source: 联合早报
自新的EP政策实行以来
EP现在已经很难申请
而25年开始
除金融行业外还要再在这个基础上增加600新币
金融更是要增加700新币！
拿EP的难度更是直线上升！
而我们的学员Z同学在这样的形势下
选择加入项目
之后一步步稳扎稳打
了解到自己的优势
和更想去也更合适的行业后
就积极准备
现在顺利拿到了新加坡三大行的全职offer
真是太厉害了！
一起来看看她是怎么做到的吧！
背景
加拿大本科+美国硕士
服务侧重点
职业探索，行业内导师辅导，面试辅导
没有本地的学习和实习，这是我的最大劣势
在新加坡找工作，我感觉真的就算有身份，也不是那么容易的！
我是有PR，相比于别人来说已经有一定的优势了，但是如果没有refer还是不行。海投我感觉投了至少100多份，但是只有一个公司来找我，还是因为JD符合的同时，他们只要PR或者citizen。
我在得到的一些面试机会的时候，有一些公司会明确跟你说发不出EP，但是PR至少可以在有这个机会的时候，你能接得住这个机会。
我觉得我的最大劣势是我没有本地的教育经验，学校的一些careerfair，我就都没有办法去。而且因为时间安排问题暑期没有在新加坡实习，不能通过这样的方式拿到return。
但我还有一个优势，比如说我在去一些本地行或者外资行的时候，他们也会看到我都是在北美读的书，所以他们会觉得英语会好一些。
海投毫无回音，我找不到工作了？
海投的时候真的比较迷茫，我觉得明明我的能力是有的，但是为什么就是得不到一个机会去得到一份工作？
投着投着，就会不知道自己在做什么，得不到好的消息，过程也会很焦虑。我就开始妄自菲薄，我觉得我自己找不到工作，只要能找到一份工作就不错了。
所以当时有个中资有 offer ，我就直接接了，我也不想再找其他工作，觉得这个找工作过程很难受。但是后来确实进去了，会发现确实也不适合自己。
海投不行，那就换赛道
之后我就放平心态了，我就想大家最后都会有工作的，我就换了一个方向。如果海投都不行，我就想还是去networking，找一找就没有人refer，或者可能性更高一点，突破自己的舒适圈。
我其实是有一点不喜欢这个陌生人太多沟通的，但还是得换一个赛道去试试，确实也是成效很快的，就差不多一个月吧，然后就收到了offer。
有的岗位，你还不知道就已经没了
新加坡的内推，就是让HR有一个优先看到你简历的机会，HR很明显的看到你的简历跟他的岗位匹配，在这个岗位刚刚开始要招人的时候，他会优先把你的简历推给那个manager。
比如说我这次的情况，就是刚开了一个 opening，一开始HR就发现我跟这个岗位非常匹配，他就第一个把我的简历推到了manager面前，manager就面试了我，然后面试完了以后觉得对我非常满意，然后直接就录了。
所以他根本就没有看海投的人，因为大家时间精力也都有限，如果很快的能够找到一个满意的人，可能就不会再去看海投的人。
提前准备，决定方向
我找到BestTop还是比较早的时候，我在读 master 的第一个学期就找到了BestTop。因为我觉得有一些东西可以尽早的开始接触熟悉起来。也因为我本身也有拖延症，所以就是我会希望就是战线拉长一点，一点点慢慢接触，在短时间内做很多事情的话，其实会压力挺大的。
刚刚开始的时候，我其实就是对求职一点概念都没有，我就觉得金融方向我可能要去一个银行吧，其他的我也不知道我要做什么样的求职，也是和BestTop导师的industry Insight让我慢慢有一些方向，比如说要做 risk 的岗位，还有什么样的工作是我可以做的。
一些讯息我是能通过现在的一些比如小某书，微信等知道的，但像Industry Insight的话，还是挺需要一个老师跟我聊一聊，很有针对性的根据我的情况，进行一些聊天和分享他们很真实的一些经历。
比如这个industry的现状是什么样的？还有一些bank基本上是哪一些，比如说新加坡分为哪些部门？有哪些比较适合我这样子，这些方面我觉得对我在找工作之前有了更具体的目标，我就知道哪一些我应该去投，我投的话应该就是做哪些的准备，我觉得这个方面其实是对我帮助最大的一个。
Source: BestTop内部资料
面试助力，导师给力！
整个项目是很灵活的，我没有完全按照项目的session来进行。而且在我收到面试之后，导师马上就针对这个岗位进行一个面试辅导，然后我再去面试，这个是很有效的，因为导师可以跟针对我这个岗位进行一些可能的问题进行解答。包括这次三大行的全职面试就是L老师给我做的面试辅导，L老师讲的很多的点，确实是对面试很有帮助的。
包括比如说当时因为我面试是在美国大选的后一天，他就告诉我一定要去关注美国大选某些东西，还有一些跟market research相关的一些东西，确实面试官也问到了，真的受益良多。
Source: BestTop内部资料
拿到Offer后，导师是求职路上的leader
导师都很好，很有耐心，也很专业，导师对于职业的一些想法也让我受益匪浅。
还有给我做的Behavior的W老师，我觉得更重要的还不是纯粹的应试的question，因为这些就是网上会有资料，可以自己练，但我觉得更重要的是让我对应该怎么样选择工作，还有就是从一个更长远的角度来看工作，就是或者说什么样的工作对我是有帮助的，还有要选择一份适合我自己的工作有所了解。
还有我已经收到 offer了，但我们还在上课，导师会告诉我收到 offer 之后应该怎么样去更好的融入，怎么样更好的onboard这一块，我觉得还是很受益的。
而且等到我入职一个多月以后，还可以跟他聊一聊，比如说我遇到一些困难，因为导师就是person talent development of training的专家，我们计划等到我过了这入职的一两个月，然后再跟他反馈，他会跟我评估我这段时间做的情况或者未来长期的要怎么做，就像一个就是我求职路上的 leader。
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学员对导师Session的反馈
而且BestTop的团队的回复都很及时，整个项目自始至终的体验感觉都非常好。
新加坡、北美求职现状都不容易
现在就业的形势还是挺难的，美国的情况其实跟新加坡是一样的，就是当地人都不好找工作，更不要说外国人。
就是找到工作的少数人，还是主要还是实习，然后拿 return，或者就是networking和内推，靠自己直接海投得到full time，不管是在新加坡还是美国还是加拿大，我都没有知道的。
以上就是Z同学的分享啦！新加坡求职难度在逐渐增大，早日开始准备才能早日上车，避免之后求职越来越难！
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