上上周五（12月6日）早，Carousell召开公司全员大会后，宣布裁员7%，
涉及区域多个办公室的76名员工。
这一消息引起了广泛关注，
特别是在当前全球经济环境充满不确定性的背景下，裁员潮似乎已经成为各行各业不得不面对的现实。
Source: 联合早报
Carousell是一个透过智能手机及网站
并进行C2C和B2C的网上拍卖平台（二手平台）
总部设在新加坡，
成立并推出于2012年5月。
Source: Glassdoor.com
Carousell发布的公告指出，
本次架构重组的核心目的
在于根据特定业务部门的市场现状
调整集团战略方向，
并将资源重新配置到具有增长潜力的领域。
这一系列调整旨在保障集团的长期可持续发展及提升运营效率。
企业在面对市场变化时，
灵活适应是一种生存之道。
对于Carousell而言，持续关注市场趋势
并及时调整战略，不仅是为了应对当前的挑战，
也是为了更好地抓住未来的机遇。
裁员细节：
• 新加坡受影响的岗位占比高达约60%，而剩余的40%则广泛分布在集团旗下的其他办事处。
• 此次裁员主要涉及业务和科技两大部门的员工。
然而，对于被裁的员工来说，这无疑是一次沉重的打击。为了减轻他们的负担，Carousell及新加坡全国职工总会旗下的创意媒体及印刷业联合会（CMPU）已经采取了一系列措施。
补偿与支持
对于受影响的雇员，公司将根据其工作年数提供补偿：
•每满一年工作将获赠一个月薪金作为补偿，最低保障为三个月薪金。
•未使用的年假及灵活福利将以现金形式折算，而医疗与保险福利则将延续至2025年6月。
除此之外，公司亦将向这些员工提供求职协助、职业生涯辅导等支持，助力他们顺利过渡到新的职业道路。
不仅如此，就在12月13日，远程医疗服务领域的领先平台Doctor Anywhere，将在新加坡及整个东南亚区域实施一项人员调整计划，预计裁员比例将达到8.1%。
Source: 联合早报
年底跳槽裁员的太多啦！
不仅如此，打工人还面临着越来越严格的Renew EP
小编这里有准确的消息，有公司不给renew签证！
因为EP每年的标准都在不断提高，明年的standard只会越来越高，越来越难达到。
2025年1月1日，新申请的 EP 工资要求将上涨到 5,600 SGD，金融服务业的 EP 工资要求将上涨到 6,200 SGD。
Source: MOM
那么要获得EP 申请资格，候选人需要通过两个阶段。第一个阶段是薪水达标，第二个阶段是Compass达标。
Source: MOM
注意：
未达到第一阶段要求的候选人将没有资格获得 EP，无论他们在 COMPASS 下获得多少分数。
那我们就聊一下新加坡工作签证EP的 COMPASS打分制。
COMPASS 框架除了符合资格的工资外，还包含一个基于积分的系统来评估就业准证的资格。
评分系统具有6 项标准，任何标准均不会导致取消资格，但总分低于 40 分将不足以获得 EP 资格。
Source: MOM
C1(薪资)，C2(学历)和C5(技能)都属于个人层面获取的分数。而C3(企业员工多元化成都)C4(本地人员工数量)C6(经济优先战略)则属于公司层面取得的分数。（咳咳，换句话说，厉害的公司得到30分了，那么你个人分就拿10分也可以哦！）
童鞋们是否也对这个Compass打分
没有一个实质性的了解？
是否也在为进入新加坡职场而感到焦虑
满脑子问号？
别担心！
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线下分享会亮点
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分享会时间
日期：12月26日（周四）
时间：下午3pm
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最后结语
Carousell此次裁员事件也给我们带来了一些思考。
在当前快速变化的市场环境中，
企业应该如何更好地应对挑战、调整战略？
如何在保障公司利益的同时，
更好地保护员工的权益和利益？
这些问题都需要我们深入思考和探讨。
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