2025年，新加坡就业准证（EP）
的申请门槛将再次提高！！！
这一消息已经在留学生和职场人群中炸了
月薪不达标？
COMPASS打分不够？
签证可能直接被拒！
新加坡人力部颁的等级较高的工作准证Employment Pass，简称EP，一般在新加坡找全职工作的同学，大部分都是申请的这个签证，其特点如下：
适用对象：高级技术水准外籍全职雇员
逗留期限：最长2年
工作限制：全职工作
续签与否：可以，需要至少在通行证到期前2个月进行续签，但需要MOM重新审批，续签最长3年。
是否可以申请永久居民：工作满6个月后可以申请永久居民。
是否能换工作：因为EP都是公司作为担保人，所以一旦你转换工作，那么你的EP会被取消，你必须从新东家取得新的EP才能得以继续工作。
是否可以为家人申请签证：如果EP获得者的薪水达到特定标准，可为其家庭成员申请在新加坡居留签证。直系亲属（配偶和未超过21岁的子女）可申请Dependent Pass, 父母和超过21岁的子女可以申请Long Term Visit Pass。
Source: 网络
新加坡人力部（MOM）对EP申请者设定了两阶段的资格评估框架：
第一阶段：薪资要求
第二阶段：COMPASS评估
2025年EP新规：变化到底有多大？
Source: 网络
最低薪资门槛提高
申请者需满足按年龄递增的最低月薪标准：
一般行业：最低月薪为5,000新加坡元，45岁及以上者最高需达10,500新加坡元
金融服务行业：最低月薪为5,500新加坡元，45岁及以上者最高需达11,500新加坡元
自2025年1月1日起，新申请者的最低月薪将提高至5,600新加坡元和6,200新加坡元（金融服务行业）；2026年1月1日起，这一调整将适用于EP续签。
对于刚毕业的留学生来说，这无疑是一道“拦路虎”。过去4-5K新币的Offer，在新规面前都显得力不从心。
COMPASS打分系统
你可能还不太熟悉COMPASS（Complementarity Assessment Framework），但从2024年起，它已经成了EP申请必备的“打分系统”。
除薪资要求外，申请者还需通过COMPASS评分，该框架采用积分制，评估标准包括：
Source: MOM
C1 | Salary 薪资水平 |
C2 | Qualifications 学历：申请者的教育背景 |
C3 | Diversity 多元化：公司员工的国籍构成 |
C4 | Support for local employment 本地雇佣：公司雇佣的本地员工比例 |
C5 | skill bonus 技能加分（技能短缺职业清单 (Shortage Occupation List） |
C6 | Strategic Economic Priorities bonus新加坡官方支持的发展计划或从事推动新加坡经济增长的活动 |
COMPASS豁免条件
如果符合以下任何条件，申请人可免于COMPASS评估：
固定月薪至少为22,500新（与2023年9月1日起生效的公平考虑框架（FCF）职位广告豁免标准相同）。
申请人作为跨国公司内部调派人员申请工作。
所申请职位的任职时间为1个月或更短。
新规实施，求职者最关心的三个问题？
刚毕业薪资只有4000新币，EP申请是不是完全没戏？
COMPASS打分到底怎么测？有没有提前准备的办法？
2025年留学生就业形势会有多“卷”？
对于大多数刚毕业的留学生来说，5K以下的起薪十分常见。COMPASS并非玄学，如果你不知道自己的分数，贸然申请，失败的概率非常高。EP新规下，低薪岗位很可能连入场券都没有，留学生想留下，必须提前规划。
Source: 网络
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活动详情
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地点：新加坡管理大学（SMU）
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