话说当年我刚进单位那会儿，还是个愣头青，啥都不懂，就想着好好干，争取早日升职加薪。
那时候跟了个领导，姓王，大家都叫他王处。
王处这人吧，工作能力强，人也挺和蔼，对我也挺照顾的。
我心想，这下可算是跟对人了，得好好表现。
于是，我每天早出晚归，加班加点，恨不得把心都掏出来给王处看。
王处也挺满意，经常在会议上表扬我，说我工作认真，态度端正。
我心里那个美啊，觉得自己前途一片光明。
可好景不长，就在我跟了王处两年多的时候，事情开始不对劲了。
王处突然对我冷淡起来，以前经常叫我一起去吃饭，现在连话都懒得跟我说了。
更离谱的是，有一次在会议上，他竟然当众批评我，说我工作不认真，态度不端正。
我当时就懵了，心想这到底是怎么回事？
后来，我找了个机会跟王处单独聊了聊，才知道原来他最近工作上遇到了一些困难，压力很大。
我心里那个委屈啊，心想我这么努力工作，怎么就成了出气筒了？
这事儿让我明白了一个道理：在单位里，你跟一个领导时间长了，不管你态度多好，多忠诚，一旦他状态不好，你就容易成为"眼中钉，肉中刺"。为什么呢？因为你知道的太多了。
你想啊，你跟一个领导时间长了，你就会知道他的很多事情：他的性格弱点、他的工作失误、他的一些不为人知的决策。这些东西在风平浪静的时候没什么，但一旦领导遇到了困境，这些就会变成定时炸弹。
心理学上有个词叫"迁怒效应"，就是说人在压力大的时候，最容易对亲近的人发火。
领导也是人，他们也会有这种心理。
当他们状态不好的时候，最担心的就是那些了解他们太多的人。
所以，在单位里，学会主动"弃子"。
在领导还没有讨厌你之前，主动淡化存在感，主动给自己创造转身的机会。
这不是怯懦，而是智慧。
就像游泳一样，你不能一直在一个地方扑腾，要学会借力使力，顺势而为。
不要把希望都寄托在领导身上，要给自己留条后路。
下棋，不要把所有的棋子都压在一个角落，要给自己留个活路。
越是忠诚的下属，在领导失意时越容易成为出气筒。
越是优秀的员工，在领导低谷时越容易成为眼中钉。
职场关系，重要的不是亲近，而是分寸。
不是付出，而是边界。
既不对人性期望太多，也不对人性失望太深。
保持着温柔又清醒的距离。
你以为站稳了的地方，可能是流沙；你以为最安全的关系，可能是最危险的。
与其到时候被动难堪，不如学会提前谋局。
总之，在单位里，要学会观察领导的状态，提前转身，给自己留条后路。
不要觉得自己多么重要，觉得没有你领导就搞不定工作。
再关键的棋子，也可能在某个时候成为累赘。
当一颗棋子从助力变成阻力的时候，唯一的选择就是弃子。
所以，保持清醒，保持距离，保持自己的节奏，这才是职场生存的王道。
